Αυξήσεις μισθών μέσω αλλαγής εργασίας στις ΗΠΑ

Η αμερικανική αγορά εργασίας παρουσιάζει σημάδια αναζωογόνησης, καθώς η αλλαγή εργασίας αποδεικνύεται και πάλι ιδιαίτερα προσοδοφόρα για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με ανάλυση δεδομένων τραπεζικών λογαριασμών της Bank of America, οι μισθολογικές αυξήσεις που συνδέονται με την αλλαγή θέσης εργασίας έφτασαν τον Ιούλιο στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων τριών και πλέον ετών, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές για εξειδικευμένο προσωπικό, παρά τη γενικότερη επιβράδυνση στις προσλήψεις.

Οι αυξήσεις από την αλλαγή εργασίας στο υψηλότερο επίπεδο από το 2023

Η δυναμική της αγοράς εργασίας στις ΗΠΑ ενισχύθηκε τον Αύγουστο, με τα στοιχεία της Bank of America να καταδεικνύουν ότι η κινητικότητα των εργαζομένων παρουσιάζει τις πρώτες ενδείξεις βελτίωσης. Τον Ιούλιο, η αύξηση των αποδοχών που σχετίζεται με την αλλαγή εργασίας έφτασε στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων τριών ετών. Παράλληλα, ο ετήσιος μέσος όρος αυτού του μισθολογικού πλεονεκτήματος άρχισε να κινείται ανοδικά, έπειτα από διαδοχικές ετήσιες μειώσεις, αν και παραμένει χαμηλότερα από τα προ πανδημίας επίπεδα. Αυτό υπογραμμίζει ότι η σημερινή αγορά εργασίας διαφέρει σημαντικά τόσο από την περίοδο της «Μεγάλης Παραίτησης» του 2022 όσο και από την εξαιρετικά «σφιχτή» αγορά εργασίας στα τέλη της δεκαετίας του 2010.

Μεγαλύτερες αυξήσεις για όσους πληρώνονται εβδομαδιαία

Το όφελος από την αλλαγή εργασίας είναι ιδιαίτερα αισθητό στους εργαζομένους που αμείβονται σε εβδομαδιαία βάση, αν και μέρος της αύξησης ενδέχεται να οφείλεται σε περισσότερες ώρες υπερωριακής απασχόλησης. Σύμφωνα με στοιχεία του Bureau of Labor Statistics, η εβδομαδιαία μισθοδοσία είναι συχνότερη σε κλάδους με υψηλό ποσοστό ωρομίσθιων εργαζομένων και μεταβαλλόμενο ωράριο, όπως οι κατασκευές, η αναψυχή και η φιλοξενία, οι μεταφορές και η αποθήκευση, καθώς και τμήματα του λιανεμπορίου. Πρόκειται για θέσεις που συχνά βρίσκονται χαμηλότερα στη μισθολογική κλίμακα. Αντίθετα, κλάδοι όπως οι επαγγελματικές και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, όπου κυριαρχούν οι μισθωτοί, χρησιμοποιούν συχνότερα μισθοδοσία ανά δύο εβδομάδες ή δύο φορές τον μήνα.

Η Gen Z αλλάζει δουλειά περισσότερο από κάθε άλλη γενιά

Η Gen Z εξακολουθεί να καταγράφει τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις αποδοχών όταν αλλάζει εργασία, κυρίως λόγω της θέσης των νεότερων εργαζομένων στη μισθολογική κατανομή. Καθώς συνήθως ξεκινούν την καριέρα τους με χαμηλότερες αποδοχές, μια νέα θέση μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση του εισοδήματός τους σε σύγκριση με έναν πιο έμπειρο εργαζόμενο. Από τον Φεβρουάριο, ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι της Gen Z αλλάζουν δουλειά επιταχύνεται σε ετήσια βάση και έχει ξεπεράσει όλες τις υπόλοιπες γενιές για πρώτη φορά από το 2021. Σύμφωνα με την ανάλυση, η προθυμία των νεότερων να αλλάζουν θέσεις μπορεί να υποδηλώνει ότι υπάρχουν ακόμη ευκαιρίες για όσους βρίσκονται στα πρώτα στάδια της καριέρας τους, ακόμη και καθώς οι επιχειρήσεις γίνονται πιο επιλεκτικές. Ωστόσο, υπάρχει και μια δεύτερη ερμηνεία: οι εταιρείες ενδέχεται να προτιμούν εργαζομένους εισαγωγικού επιπέδου με χαμηλότερο κόστος αντί να αντικαθιστούν πιο έμπειρο προσωπικό.

Μικραίνει η διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών

Οι γυναίκες εξακολουθούν να εξασφαλίζουν μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών από τους άνδρες όταν αλλάζουν εργασία, αλλά η διαφορά μεταξύ τους έχει περιοριστεί και έχει επιστρέψει περίπου στα επίπεδα του 2018. Η Bank of America εκτιμά ότι αυτό δεν αποτελεί απαραίτητα ένδειξη επιδείνωσης των συνθηκών για τις γυναίκες, αλλά αντανακλά κυρίως την ταχύτερη επιτάχυνση των μισθολογικών αυξήσεων που πετυχαίνουν οι άνδρες όταν μετακινούνται σε νέα εργασία. Παράλληλα, ενώ στο παρελθόν οι γυναίκες άλλαζαν δουλειά συχνότερα, από το 2024 ο ρυθμός των ανδρών έχει περάσει οριακά μπροστά. Αυτή η εξέλιξη μπορεί να έχει ευρύτερες επιπτώσεις στη μισθολογική ισότητα, καθώς οι αποδοχές των γυναικών συχνά ξεκινούν από χαμηλότερη βάση και η αλλαγή εργασίας αποτελεί έναν από τους ταχύτερους τρόπους αύξησης των εισοδημάτων.

Η AI δεν έχει προκαλέσει ακόμη μαζική απώλεια θέσεων εργασίας

Παρά τις ανησυχίες για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση, η Bank of America Global Research δεν εντοπίζει μέχρι στιγμής στοιχεία που να δείχνουν εκτεταμένη εκτόπιση εργαζομένων εξαιτίας της AI. Η κινητικότητα στην αγορά εργασίας παραμένει ανθεκτική, ενώ οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη χρήση τεχνητής νοημοσύνης δεν παρουσιάζουν συστηματικά χαμηλότερη ζήτηση για εργατικό δυναμικό. Η αύξηση των αλλαγών εργασίας θεωρείται μάλιστα ένδειξη ότι η αγορά παραμένει σχετικά «σφιχτή», παρά την επιβράδυνση που καταγράφεται συνολικά στις θέσεις μισθωτής απασχόλησης. Η συμπεριφορά των εργαζομένων που αλλάζουν δουλειά μπορεί να αποτελέσει έναν από τους πρώτους δείκτες πιθανών επιπτώσεων της AI. Εάν οι επιχειρήσεις γίνουν πιο επιφυλακτικές στις προσλήψεις λόγω της υιοθέτησης νέων τεχνολογιών, οι εργαζόμενοι ενδέχεται αρχικά να εμφανίσουν μικρότερη διάθεση ή δυνατότητα να μετακινηθούν σε άλλη θέση, πριν οι συνέπειες γίνουν εμφανείς στα στοιχεία για την απασχόληση και την ανεργία.

Πληροφορική και χρηματοοικονομικός κλάδος στο μικροσκόπιο

Δύο κλάδοι εμφανίζουν ήδη ενδείξεις που χρήζουν παρακολούθησης: η πληροφορική και οι χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες. Σύμφωνα με την BofA Global Research, και οι δύο παρουσιάζουν υψηλή χρήση τεχνητής νοημοσύνης και παράλληλα κατέγραψαν υποχώρηση της ζήτησης για εργατικό δυναμικό κατά το πεντάμηνο που ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο. Η συνολική εικόνα, ωστόσο, δεν αποκαλύπτει ακόμη σαφή σχέση μεταξύ της αυξημένης χρήσης AI και της μείωσης της απασχόλησης. Σε αρκετούς κλάδους, οι επιχειρήσεις φαίνεται ότι βρίσκονται ακόμη σε πειραματικό στάδιο ή χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων και όχι για να τους αντικαταστήσουν.

Γυναίκες και νέοι περισσότερο εκτεθειμένοι στην AI

Εάν η τεχνητή νοημοσύνη αρχίσει τελικά να επηρεάζει σε μεγαλύτερη κλίμακα την απασχόληση, οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζονται περισσότερο εκτεθειμένοι. Σύμφωνα με στοιχεία του International Labour Organization που επικαλείται η ανάλυση, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη έκθεση στην AI, κυρίως επειδή εκπροσωπούνται σε μεγαλύτερο βαθμό σε διοικητικές θέσεις με επαναλαμβανόμενες εργασίες που βασίζονται στη χρήση γλώσσας και μπορούν ευκολότερα να αυτοματοποιηθούν ή να υποστηριχθούν από τη generative AI. Αντίστοιχα, οι νεότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται συχνότερα σε θέσεις που περιλαμβάνουν καθήκοντα τα οποία μπορούν να αυτοματοποιηθούν και σε επαγγέλματα όπου η υιοθέτηση της AI εξελίσσεται ταχύτερα. Παρ' όλα αυτά, οι προβλέψεις του Bureau of Labor Statistics δείχνουν ότι ορισμένα επαγγέλματα με πολύ υψηλή έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη και σημαντική παρουσία νέων αποφοίτων αναμένεται να παρουσιάσουν ισχυρή ανάπτυξη την επόμενη δεκαετία. Το συμπέρασμα της ανάλυσης είναι, επομένως, περισσότερο σύνθετο από την εικόνα μιας αγοράς όπου η AI απλώς αντικαθιστά εργαζομένους: προς το παρόν, η αλλαγή εργασίας ενισχύεται, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να εξασφαλίζουν σημαντικές αυξήσεις μέσω της μετακίνησής τους και η Gen Z εμφανίζεται ως η πλέον κινητική – και περισσότερο ωφελημένη – γενιά.