Υποχρεωτική παύση εργασιών λόγω καύσωνα

Σε εφαρμογή τίθενται από την Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026 έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, λόγω των εξαιρετικά υψηλών θερμοκρασιών που προβλέπονται σε πολλές περιοχές της χώρας. Η απόφαση αυτή ελήφθη στο πλαίσιο της αντιμετώπισης της έντονης θερμικής καταπόνησης που αναμένεται να πλήξει κυρίως την Ανατολική Στερεά Ελλάδα, τη Θεσσαλία, την Ανατολική Πελοπόννησο και το σύνολο της Αττικής.

Υποχρεωτική παύση υπαίθριων εργασιών

Σύμφωνα με εγκύκλιο που υπογράφει ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, οι εργοδότες υποχρεούνται να λάβουν όλα τα απαραίτητα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων. Ειδικότερα, καθίσταται υποχρεωτική η παύση υπαίθριων χειρωνακτικών εργασιών σε εξωτερικούς χώρους από τις 13:00 έως τις 17:00. Το μέτρο αφορά εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, καθώς και δραστηριότητες διανομής και μεταφοράς προϊόντων με δίτροχα οχήματα, πατίνια ή τροχοπέδιλα.

Καθολική εφαρμογή και εξαιρέσεις

Η υποχρεωτική παύση περιλαμβάνει όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων όσων παρέχουν υπηρεσίες μέσω ψηφιακών πλατφορμών. Για τις επιχειρήσεις διανομής (delivery), η παύση αφορά τόσο τα φυσικά καταστήματα όσο και τις ψηφιακές πλατφόρμες. Παρόλα αυτά, επιτρέπεται η παραλαβή παραγγελιών από το κατάστημα και η παράδοση με οχήματα ιδιωτικής ή δημόσιας χρήσης που διαθέτουν κλιματισμό, με εξαίρεση τα δίκυκλα και τα μοτοποδήλατα.

Από την υποχρεωτική παύση εξαιρούνται δραστηριότητες που συνδέονται με κρίσιμες κοινωνικές υποδομές, όπως υγειονομικές μονάδες, υπηρεσίες ύδρευσης και ηλεκτροδότησης, αεροπορικές μεταφορές, handling, καθώς και θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές. Για τη συνέχιση αυτών των δραστηριοτήτων, απαιτείται η εφαρμογή τεχνικών και οργανωτικών μέτρων προστασίας, συμπεριλαμβανομένης της κατάλληλης οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Πρόστιμα και τηλεργασία

Σε περίπτωση παραβίασης της υποχρεωτικής παύσης, η Επιθεώρηση Εργασίας δύναται να επιβάλει πρόστιμο ύψους 2.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο της επιχείρησης. Παράλληλα, για τους εργαζομένους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, οι επιχειρήσεις οφείλουν να εξετάσουν τη δυνατότητα παροχής τηλεργασίας, εφόσον αυτό είναι συμβατό με τη φύση της εργασίας τους. Τέλος, για τη διευκόλυνση αλλαγών στις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, οι εργοδότες μπορούν να μην καταχωρίζουν εκ των προτέρων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ κάθε μεταβολή στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.