Σε κατάσταση διαρκούς επιφυλακής βρίσκεται το υπουργείο Υγείας ενόψει της θερινής περιόδου, καθώς εντείνονται οι προσπάθειες για την κάλυψη των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού στις δημόσιες δομές υγείας των νησιών και των απομακρυσμένων περιοχών.
Οι συνεχείς ελλείψεις σε γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό στα κέντρα υγείας, τα πολυϊατρεία και τις μονάδες πρώτης γραμμής της νησιωτικής χώρας διαμορφώνουν και φέτος συνθήκες αυξημένης πίεσης, με την ηγεσία του υπουργείου να επιχειρεί να προλάβει δυσλειτουργίες και ελλείψεις μέσα στους μήνες της τουριστικής αιχμής. Το θέμα επανέρχεται με ένταση, καθώς η θερινή επιβάρυνση αυξάνει κατακόρυφα τις ανάγκες σε περιοχές που ήδη λειτουργούν στα όρια.
Συνεχείς συσκέψεις και καταγραφή των κενών
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έχουν δημοσιοποιηθεί, το τελευταίο διάστημα πραγματοποιούνται αλλεπάλληλες συσκέψεις στο υπουργείο Υγείας με τη συμμετοχή των διοικητών των Υγειονομικών Περιφερειών και των διοικητών νοσοκομείων, με βασικό στόχο να εντοπιστεί διαθέσιμο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό που θα μπορούσε να μετακινηθεί προσωρινά στις νησιωτικές και άγονες περιοχές. Το ίδιο ρεπορτάζ αναφέρει ότι γίνονται και εβδομαδιαίες τηλεδιασκέψεις, ώστε να υπάρχει λεπτομερής αποτύπωση των ελλείψεων και των αναγκών των τοπικών δομών.
Η ηγεσία του υπουργείου αποδίδει μέρος του προβλήματος στο περιορισμένο ενδιαφέρον που εκδηλώνεται όταν προκηρύσσονται θέσεις για συγκεκριμένες περιοχές, ενώ παράλληλα αναμένει να αποτιμήσει στην πράξη αν τα νέα οικονομικά κίνητρα για γιατρούς σε 48 άγονα νησιά μπορούν να ενισχύσουν τη στελέχωση. Το υπουργείο είχε ήδη από το 2024 ανακοινώσει ότι αυξάνει τα οικονομικά κίνητρα για γιατρούς που υπηρετούν σε άγονες περιοχές, στο πλαίσιο ευρύτερης προσπάθειας συγκράτησης και προσέλκυσης προσωπικού στην περιφέρεια.
Μπόνους 1.200 ευρώ για νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό
Στο επίκεντρο της φετινής προσπάθειας βρίσκεται η πρόβλεψη για πρόσθετο μηνιαίο μπόνους 1.200 ευρώ σε νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό που θα μετακινηθούν για υπηρεσία σε νησιά και απομακρυσμένες περιοχές για τους θερινούς μήνες. Σύμφωνα με το δημοσιευμένο ρεπορτάζ, η ρύθμιση προβλέπει ότι όσοι μετακινηθούν από την 1η Ιουνίου έως το τέλος Σεπτεμβρίου 2026, είτε εντός της ίδιας ΥΠΕ είτε σε διαφορετική, θα λάβουν το συγκεκριμένο ποσό επιπλέον του κανονικού μισθού τους.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη παρουσιάζεται ως επαναλαμβανόμενο εργαλείο που χρησιμοποιείται από το υπουργείο Υγείας κάθε καλοκαίρι, ώστε να γίνει πιο ελκυστική η στελέχωση των μονάδων σε περιοχές όπου η αγορά εργασίας δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες. Το ίδιο δημοσίευμα σημειώνει ακόμη ότι η διάταξη προβλέπει και αναδρομική εφαρμογή για το 2025, ώστε να καταβληθούν τα αντίστοιχα ποσά και σε όσους είχαν ήδη μετακινηθεί εκτός του τόπου εργασίας τους.
Το στοίχημα της θερινής περιόδου παραμένει ανοιχτό
Παρά τα κίνητρα, το βασικό πρόβλημα παραμένει ενεργό. Η δυσκολία προσέλκυσης επαρκούς προσωπικού στις άγονες και νησιωτικές περιοχές δεν είναι συγκυριακή, αλλά διαρθρωτική. Οι αυξημένες ανάγκες της τουριστικής περιόδου, η γεωγραφική απομόνωση, η στεγαστική πίεση και οι συνθήκες εργασίας λειτουργούν αποτρεπτικά, ακόμη και όταν δίνονται οικονομικά ανταλλάγματα. Το αν τα φετινά μέτρα θα αποδειχθούν επαρκή θα κριθεί τους επόμενους μήνες, όταν θα φανεί αν οι μονάδες υγείας στα νησιά μπορούν να περάσουν το καλοκαίρι χωρίς τις γνωστές εικόνες υποστελέχωσης και λειτουργικής ασφυξίας.
