Διοικητές Νοσοκομείων: Συνεχίζονται οι προσωπικές συνεντεύξεις για τους υποψήφιους της Αθήνας – Πότε θα απολύονται

Στην τελική φάση βρίσκεται ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για τους νέους διοικητές νοσοκομείων

Στην τελική φάση βρίσκεται ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για τους νέους διοικητές νοσοκομείων, οι οποίοι με βάση τις πληροφορίες , αναμένεται να διοριστούν τον Μάρτιο, με καθυστέρηση βέβαια αρκετών μηνών.

Τις ημέρες αυτές είναι σε εξέλιξη οι προσωπικές συνεντεύξεις των υποψηφίων της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (1η ΥΠΕ) δηλαδή για τα νοσοκομεία της Αθήνας που θεωρείται και η κρισιμότερη Περιφέρεια για το ΕΣΥ. Δεκάδες στελέχη (πάνω από 100) που ενδιαφέρονται για μια θέση σε μεγάλο νοσοκομείο της πρωτεύουσας, περνούν από προσωπική αξιολόγηση από την επιτροπή που έχει συσταθεί με βάση τον νόμο Κεραμέως και αποτελείται από ένα στέλεχος του ΑΣΕΠ, τη Γενική Γραμματέα του υπουργείου υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, αλλά και από τη Διοικήτρια της 1ς Υγειονομικής Περιφέρειας Όλγα Μπαλαούρα.

Από τις προσωπικές συνεντεύξεις προκύπτουν οι τελικές τριάδες με όσους προκρίνονται και από τις οποίες επιλέγει ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης. Πάντως, με βάση έγκυρες πηγές η διαδικασία του διορισμού θα καθυστερήσει κάποιες εβδομάδες ακριβώς για να αλλάξει η πολιτική ατζέντα που σήμερα στρέφεται κυρίως γύρω από την τραγωδία στα Τέμπη. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι νέοι διοικητές των νοσοκομείων θα έχουν θητεία 4 χρόνων με τη δυνατότητα επέκτασης για άλλα 4 χρόνια εάν το επιθυμεί o υπουργός υγείας.

Πότε θα απολύονται

Ωστόσο, τα νέα στελέχη του ΕΣΥ θα μπορούν και να βλέπουν την πόρτα εξόδου από το νοσοκομείο που διοικούν, καθώς ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένες διαδικασίες για τη λήξη της συνεργασίας τους με το σύστημα υγείας. Ειδικότερα, τους πρώτους 3 μήνες ανάληψης των καθηκόντων τους οι νέοι Διοικητές Νοσοκομείων θα πρέπει να καταρτίζουν το ετήσιο σχέδιο δράσης τους το οποίο θα περιλαμβάνει συγκεκριμένους στόχους.

Εφόσον θα εγκρίνεται το σχέδιο από τον Υπουργό Υγείας, θα κατατίθεται στην Προεδρία της Κυβέρνησης. Μετά από την έγκριση του σχεδίου δράσης οι νέοι Διοικητές θα υπογράφουν Συμβόλαιο Απόδοσης με τον Υπουργό Υγείας το οποίο θα συμπεριλαμβάνει τους ετήσιους στόχους και τις δράσεις που αναμένονται κατά τη διάρκεια της θητείας τους.

Οι Διοικητές θα αξιολογούνται σε ετήσια βάση για την επίδοσή τους από τον εποπτεύοντα Υπουργό, «μετά από συνεκτίμηση της αξιολόγησής τους από τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων των νομικών προσώπων των οποίων προΐστανται. Αν δεν επιτύχουν τους τεθέντες στόχους, είναι δυνατή η άμεση λήξη της θητείας τους αζημίως» όπως θα σημειώνεται και στο συμβόλαιό τους.
Κάτι που σημαίνει πως αν δεν είναι αποτελεσματικοί και δεν θα ολοκληρώνουν το έργο που έχει τεθεί ως στόχος μέσα σε ένα έτος, θα μπορούν να απολύονται και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.