Διευκρινίσεις για το δώρο Χριστουγέννων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα δίνουν η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), υπενθυμίζοντας ότι το δώρο, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, προστατεύεται από το θεσμικό πλαίσιο ως διάταξη δημοσίας τάξεως, γεγονός που σημαίνει πως δεν επιτρέπεται ούτε «συμφωνία» παραίτησης, ούτε καταβολή του σε είδος αντί για χρήμα. Δικαίωμα λήψης έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αρκεί να απασχολούνται σε εργοδότη και να εμπίπτουν στο πλαίσιο της μισθωτής εργασίας.
https://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Για τον υπολογισμό, κρίσιμη είναι η περίοδος από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι εργάστηκαν χωρίς διακοπή σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, που αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Όταν η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρη την περίοδο, το δώρο καταβάλλεται αναλογικά: υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή ως 2 ημερομίσθια –ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής– για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της σχέσης εργασίας, ενώ ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών προβλέπεται αντίστοιχο κλάσμα. Στον χρόνο που «μετρά» για το δώρο συνυπολογίζονται και οι ημέρες νόμιμης απουσίας (όπως ετήσια άδεια ή άδεια μητρότητας), ενώ στην ασθένεια προσμετρώνται τα «τριήμερα ασθενείας» και αφαιρούνται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Ως βάση για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι αποδοχές που καταβάλλονται πραγματικά στις 10 Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της ημερομηνίας λύσης. Στις «τακτικές αποδοχές» δεν εντάσσεται μόνο ο μισθός ή το ημερομίσθιο, αλλά και παροχές που δίνονται σταθερά ή κατ’ επανάληψη ως αντάλλαγμα της εργασίας, ενώ –σύμφωνα και με τη νομολογία– μπορεί να συνυπολογίζονται, μεταξύ άλλων, η αναλογία επιδόματος αδείας (με προσαύξηση μέσω του συντελεστή 0,041666 στο ποσό του δώρου), αμοιβές νόμιμων υπερωριών και υπερεργασίας όταν δίνονται τακτικά, αμοιβές για Κυριακές/εξαιρέσιμες ή νυχτερινή απασχόληση όταν είναι μόνιμη, φιλοδωρήματα από τρίτους, προμήθειες, πριμ που επαναλαμβάνεται συστηματικά, οδοιπορικά που δεν συνδέονται με μετακινήσεις και δεν διακόπτονται σε άδεια/ασθένεια, καθώς και επιδόματα όπως κατοικίας ή ισολογισμού όταν καταβάλλονται τακτικά.
Για ειδικές κατηγορίες, επισημαίνεται ότι στους ωρομίσθιους το δώρο προκύπτει από τον μέσο όρο αποδοχών του διαστήματος 1/5/2025–31/12/2025 (σύνολο αμοιβών διά τις ημέρες που εργάστηκαν ή διατήρησαν αξίωση αποδοχών) και στη συνέχεια εφαρμόζεται η αναλογία που αντιστοιχεί στη διάρκεια της σχέσης. Στη μερική απασχόληση, ο αριθμός ημερομισθίων που αντιστοιχεί στο δώρο παραμένει ως αρχή, αλλά η βάση υπολογισμού είναι οι μειωμένες αποδοχές και ο χρόνος απασχόλησης. Στη διαλείπουσα/εκ περιτροπής εργασία, προβλέπεται 1 ημερομίσθιο δώρου για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα 1/5/2025–31/12/2025, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας να εφαρμόζεται και εδώ.
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025, μπορεί όμως να δοθεί και νωρίτερα, ενώ υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Οι αξιώσεις για τα δώρα, βάσει Αστικού Κώδικα, παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια από το τέλος του έτους μέσα στο οποίο έγιναν απαιτητές. Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι και/ή τα σωματεία μπορούν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και παράλληλα στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας, ενώ υπάρχει και δυνατότητα απευθείας μήνυσης στο αρμόδιο τμήμα με αίτημα εφαρμογής του αυτοφώρου, διαδικασία που μπορεί να διαρκεί έως 48 ώρες.
Για όσους θέλουν να κάνουν γρήγορα υπολογισμό, το ΚΕΠΕΑ διαθέτει online εφαρμογή και εφαρμογή για κινητό. Ο σχετικός σύνδεσμος είναι:
