Καθώς πλησιάζει το Πάσχα του 2026, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένουν την καταβολή του Δώρου Πάσχα, μίας θεσμοθετημένης παροχής που αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών. Η παροχή αυτή αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου, και καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.
Η νομοθεσία ορίζει ότι η καταβολή πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ οι επιχειρήσεις μπορούν να προχωρήσουν στην εξόφληση και νωρίτερα. Το ποσό υπόκειται σε εισφορές υπέρ του ΕΦΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών. Η μη τήρηση των προθεσμιών επισύρει κυρώσεις για τις επιχειρήσεις.
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπόψη η περίοδος απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου. Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο: μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο. Σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ή διακοπής της σύμβασης, το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για μικρότερο διάστημα υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.
Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν τη σωστή περίοδο υπολογισμού, τις τακτικές αποδοχές που συμπεριλαμβάνονται, καθώς και πιθανές ημέρες που αφαιρούνται, όπως άδειες άνευ αποδοχών ή αδικαιολόγητες απουσίες. Η ακριβής εφαρμογή των κανόνων εξασφαλίζει την ομαλή καταβολή του Δώρου και αποτρέπει τυχόν προβλήματα.
Η τήρηση των διαδικασιών αποτελεί βασικό στοιχείο της μισθολογικής προστασίας των εργαζομένων και διασφαλίζει τη νομιμότητα της καταβολής της παροχής.
