Το δώρο Πάσχα για το 2026 καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη, καλύπτοντας όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης που διαθέτουν. Η προθεσμία είναι δεσμευτική και δεν επιτρέπει καθυστερήσεις, ενώ η καταβολή μπορεί να γίνει και νωρίτερα. Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φορολόγηση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Σε περίπτωση μη τήρησης της προθεσμίας, προβλέπονται κυρώσεις για τον εργοδότη.
Δικαιούχοι του δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, χωρίς διάκριση πλήρους ή μερικής απασχόλησης και ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης. Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν για μικρότερο χρονικό διάστημα στο πρώτο τετράμηνο του έτους δικαιούνται αναλογικό ποσό.
Ο υπολογισμός βασίζεται στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν καθ’ όλη την περίοδο δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ή εργασίας για μικρό διάστημα, το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά, με τον κανόνα ότι κάθε οκτώ ημέρες εργασίας αντιστοιχούν στο 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού.
Η διαδικασία υπολογισμού είναι απλή μέσω της εφαρμογής http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php
, η οποία διευκολύνει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες να επαληθεύσουν το ποσό. Αρκεί η εισαγωγή βασικών στοιχείων όπως τύπος σύμβασης, διάστημα εργασίας και αποδοχές, ώστε το σύστημα να υπολογίσει αυτόματα την παροχή.
Η σωστή εφαρμογή των κανόνων είναι κρίσιμη για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την αποφυγή νομικών ή διοικητικών επιπτώσεων για τις επιχειρήσεις. Σημαντικός παράγοντας είναι η ακριβής τήρηση του τετραμήνου Ιανουαρίου – Απριλίου και η σωστή καταγραφή των αποδοχών και των ημερών που εξαιρούνται από τον υπολογισμό.
Το δώρο Πάσχα αποτελεί βασική μισθολογική παροχή που ενισχύει τους εργαζόμενους και διασφαλίζει την οικονομική τους ισορροπία κατά την περίοδο των εορτών. Η έγκαιρη καταβολή του ενισχύει τη σταθερότητα στις σχέσεις εργαζομένων και εργοδοτών, διασφαλίζοντας ότι τα δικαιώματα τηρούνται πλήρως.
