Ειδική άδεια μητρότητας: Διευρύνεται σε υιοθεσία και παρένθετη μητρότητα

Με νέα υπουργική απόφαση, το τοπίο της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας μεταβάλλεται ριζικά, καθώς διευρύνεται σημαντικά ο αριθμός των δικαιούχων. Η ρύθμιση αυτή, που αναλύθηκε στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ από την εργατολόγο Μαργαρίτα Καρδάρη, επεκτείνει το δικαίωμα του εννεάμηνου επιδοτούμενου διαστήματος σε κατηγορίες εργαζομένων που έως τώρα δεν είχαν πρόσβαση σε αυτό.

Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, όπως εξηγήθηκε, αφορά το διάστημα των εννέα μηνών κατά το οποίο η εργαζόμενη απέχει από τα καθήκοντά της, λαμβάνοντας από τη ΔΥΠΑ ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό. Η νέα απόφαση, ωστόσο, δεν περιορίζεται πλέον στις φυσικές μητέρες. Αντιθέτως, το δικαίωμα επεκτείνεται και σε μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι το παιδί είναι έως οκτώ ετών, καθώς και σε εκείνες που αποκτούν παιδί μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας, δηλαδή παρένθετης κύησης.

Ιδιαίτερη μνεία γίνεται και στα ομόφυλα ζευγάρια, τα οποία πλέον εντάσσονται ρητά στις ευνοϊκές διατάξεις. Παράλληλα, προστίθενται και άλλες κατηγορίες που έως σήμερα δεν καλύπτονταν, διευρύνοντας έτσι το πεδίο εφαρμογής της συγκεκριμένης παροχής.

Κάλυψη και για εργαζόμενες με μερική απασχόληση

Μία από τις πιο κομβικές αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση. Με τη νέα ρύθμιση, οι γυναίκες που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, κάτι που δεν ίσχυε στο παρελθόν. Η κ. Καρδάρη υπογράμμισε, μάλιστα, ότι ακόμη και αν ο εργοδότης καλύψει τη θέση της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειάς της, αυτό δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση το δικαίωμά της να λαμβάνει την παροχή από τη ΔΥΠΑ για το εννεάμηνο.

Τι ισχύει για την παράλληλη απασχόληση

Η νέα υπουργική απόφαση προβλέπει, επίσης, ότι οι μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση δεν χάνουν το δικαίωμά τους στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας. Όπως ανέφερε η εργατολόγος, μια εργαζόμενη μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία, να απασχολείται σε δεύτερο εργοδότη προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά της, χωρίς να στερείται την παροχή της ΔΥΠΑ.

Επιπλέον, διευκρινίζεται ότι δικαίωμα στην ειδική άδεια αποκτούν πλέον και γυναίκες που στο παρελθόν είχαν εργαστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής. Αυτό σημαίνει ότι δεν απαιτείται πλέον να είχαν καθ' όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου σχέση εξαρτημένης εργασίας, γεγονός που διευρύνει σημαντικά τον αριθμό των δικαιούχων.

Η διαδικασία υποβολής

Όσον αφορά τη διαδικασία, η κ. Καρδάρη τόνισε ότι είναι απλή και πραγματοποιείται με την υποβολή αίτησης και των απαραίτητων δικαιολογητικών. Αυτά περιλαμβάνουν τη ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα αντίστοιχα έγγραφα που αποδεικνύουν την υιοθεσία ή την τεκμαιρόμενη μητρότητα. Η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή μετά την περίοδο του μειωμένου ωραρίου. Στην περίπτωση της υιοθεσίας, το δικαίωμα παρέχεται για παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.