Ελλειψη δεξιοτήτων σε ΜΜΕ στην ΕΕ

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα νέας έρευνας του Ευρωβαρόμετρου που δημοσιοποιήθηκε σήμερα, σχεδόν οι μισές μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σε ποσοστό 46%, δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην εξεύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες. Στην Ελλάδα, το αντίστοιχο ποσοστό είναι σημαντικά χαμηλότερο, ανερχόμενο στο 34%, γεγονός που υποδηλώνει μια διαφορετική δυναμική στην ελληνική αγορά εργασίας.

Παρά τις γενικευμένες ελλείψεις προσωπικού, η πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης παραμένει μια περιορισμένη πρακτική. Μόλις μία στις επτά ΜΜΕ, τόσο σε επίπεδο ΕΕ όσο και στην Ελλάδα, επιχείρησε να προσλάβει υπηκόους τρίτων χωρών κατά την τελευταία διετία. Από τις επιχειρήσεις που προχώρησαν σε τέτοιες προσλήψεις, οι οποίες αποτελούν το 14% του δείγματος στην ΕΕ και το 15% στην Ελλάδα, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην ΕΕ (54%) χαρακτήρισαν τη διαδικασία ως δύσκολη. Αντιθέτως, στην Ελλάδα μόνο το 25% τη θεωρεί δύσκολη, ενώ ένα εντυπωσιακό 64% την περιγράφει ως εύκολη.

Θετικότερη εμφανίζεται η εικόνα και ως προς την ένταξη των εργαζομένων από τρίτες χώρες στο εργασιακό περιβάλλον. Το 73% των ελληνικών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα αξιολογεί τη διαδικασία ένταξης ως εύκολη, έναντι 61% στην ΕΕ. Οι τομείς στους οποίους οι ελληνικές ΜΜΕ αναζητούν συχνότερα εργαζομένους από τρίτες χώρες είναι η καθαριότητα και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες (15%, έναντι 12% στην ΕΕ), οι κατασκευές (13%, έναντι 17% στην ΕΕ) και η προετοιμασία και επεξεργασία τροφίμων (10%, έναντι 14% στην ΕΕ).

Εμπόδια και προοπτικές στις διεθνείς προσλήψεις

Ως σημαντικότερα εμπόδια στις διεθνείς προσλήψεις, οι επιχειρήσεις στην ΕΕ αναφέρουν την πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών (31%), τη δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλων υποψηφίων (25%) και τα γλωσσικά εμπόδια (24%). Σύμφωνα με την έρευνα, το 85%-90% των επιχειρήσεων διαχειρίζεται απευθείας τις προσλήψεις εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ, ενώ η ενημέρωση σχετικά με τα διαθέσιμα προγράμματα δημόσιας στήριξης παραμένει περιορισμένη. Παράλληλα, η χρήση ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας είναι σημαντικά συχνότερη στις διεθνείς προσλήψεις.

Οι επιχειρήσεις εκτιμούν ότι η διαδικασία προσλήψεων από τρίτες χώρες θα μπορούσε να βελτιωθεί μέσω χρηματοδοτικής στήριξης (31%), καλύτερης ενημέρωσης και καθοδήγησης (25%), βοήθειας στην αναζήτηση υποψηφίων (23%), υποστήριξης για την ένταξη στον χώρο εργασίας (20%) και διευκόλυνσης της μετανάστευσης και μετεγκατάστασης (18%).

Η στρατηγική της ΕΕ για την προσέλκυση ταλέντων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισημαίνει ότι η υπό ανάπτυξη "Δεξαμενή Ταλέντων της ΕΕ" (EU Talent Pool), η πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνών προσλήψεων, αναμένεται να συμβάλει στην κάλυψη ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, συνδέοντας κενές θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα με ελλείψεις με εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ. Τα ευρήματα του Ευρωβαρόμετρου συνάδουν με τις πρωτοβουλίες που έχει παρουσιάσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τις θεωρήσεις εισόδου και της στρατηγικής για τη διαχείριση του ασύλου και της μετανάστευσης. Οι δύο στρατηγικές δίνουν έμφαση στην απλούστευση και επιτάχυνση των διαδικασιών προσέλκυσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης προσόντων και δεξιοτήτων.

Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή επιδιώκει την ενίσχυση υφιστάμενων και νέων συνεργασιών με τρίτες χώρες μέσω εταιρικών σχέσεων προσέλκυσης ταλέντων. Εξάλλου, το πρόσφατο μνημόνιο συνεργασίας με την Ινδία περιλαμβάνει πρόνοιες για την ενίσχυση της κινητικότητας εξειδικευμένου προσωπικού προς την Ευρώπη. Ως πρώτο βήμα αυτής της συνεργασίας, η ΕΕ εγκαινίασε πιλοτικά το πρώτο ευρωπαϊκό κέντρο πληροφόρησης "one-stop shop", το οποίο παρέχει πληροφορίες και υποστήριξη για τη μετακίνηση φοιτητών, ερευνητών και επαγγελματιών του τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.