Επίδομα αδείας: Πότε πληρώνεται και πώς υπολογίζεται το ποσό

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν στους εργαζομένους το επίδομα αδείας πριν από την έναρξη της προγραμματισμένης ετήσιας άδειάς τους.

Οι αποδοχές αδείας και το αντίστοιχο επίδομα προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη των διακοπών του. Τα ποσά αυτά αποτελούν αυτοτελή νόμιμη παροχή και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με αποδοχές υψηλότερες από τα κατώτατα προβλεπόμενα όρια.

Πώς διαμορφώνεται το επίδομα αδείας

Το ύψος της παροχής υπολογίζεται με βάση τον χρόνο απασχόλησης και τις πραγματικές τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της νόμιμης ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του μισθωτού.

Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο σύνολο των συνήθων αποδοχών που καταβάλλονται για τις ημέρες της άδειας, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό δεν μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 15 ημερών και αντιστοιχεί έως το μισό του μηνιαίου μισθού.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής, η παροχή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών, ενώ ο εργαζόμενος δικαιούται έως 15 ημερομίσθια.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.

Πότε πρέπει να χορηγείται η άδεια

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία προγραμματίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.

Η επιχείρηση οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία κατάθεσης του σχετικού αιτήματος.

Κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου πρέπει να λαμβάνει την καλοκαιρινή του άδεια τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης.