Η Allianz μειώνει 1.800 θέσεις λόγω τεχνητής νοημοσύνης

Η γερμανική ασφαλιστική εταιρεία Allianz SE προχωρά σε ένα σημαντικό πρόγραμμα αναδιάρθρωσης, το οποίο θα έχει ως αποτέλεσμα την κατάργηση εκατοντάδων θέσεων εργασίας στη θυγατρική της Allianz Partners. Η απόφαση αυτή, η οποία ανακοινώθηκε από τον διευθύνοντα σύμβουλο της μονάδας, Τόμας Κούντσμαν, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης στο Μόναχο, συνδέεται άμεσα με την ενσωμάτωση λύσεων τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρησιακές διαδικασίες.

Σύμφωνα με πληροφορίες που μεταδίδει το Bloomberg, οι περικοπές αναμένεται να επηρεάσουν από 1.500 έως 1.800 εργαζομένους σε ολόκληρη την Ευρώπη. Η εταιρεία σχεδιάζει να υλοποιήσει το σχέδιο μείωσης προσωπικού μέσω προγραμμάτων εθελούσιας αποχώρησης, πρόωρης συνταξιοδότησης και άλλων συναφών επιλογών, αποφεύγοντας, κατά το δυνατόν, τις αναγκαστικές απολύσεις. Ο κ. Κούντσμαν ανέφερε ότι οι διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στα συμβούλια προσωπικού βρίσκονται σε εξέλιξη τους τελευταίους έξι μήνες, ενώ ήδη έχουν υποβληθεί προσφορές εθελούσιας αποχώρησης σε χώρες όπως η Ισπανία, η Γαλλία, η Γερμανία και η Ιταλία.

Η Allianz Partners, η οποία απασχολεί περισσότερους από 22.000 ανθρώπους και δραστηριοποιείται στους τομείς της οδικής βοήθειας και της ταξιδιωτικής ασφάλισης, είχε προειδοποιήσει στο παρελθόν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να επηρεάσει τα επίπεδα στελέχωσης. Η εταιρεία επικαλείται πλέον ρητά την τεχνολογία αυτή ως τον κύριο λόγο για τις επικείμενες περικοπές, υπογραμμίζοντας την ανάγκη προσαρμογής στη νέα ψηφιακή πραγματικότητα.

Ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας

Οι ανησυχίες για τον μετασχηματισμό της εργασίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης εντείνονται σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς οι επενδύσεις στην τεχνολογία αυτή αυξάνονται ραγδαία. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του Bloomberg Economics, περίπου το 27% των εργαζομένων στις ανεπτυγμένες οικονομίες είναι πιθανό να επηρεαστεί σημαντικά από την εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης. Η τάση αυτή δεν περιορίζεται μόνο στην Allianz, καθώς και άλλες μεγάλες εταιρείες του κλάδου προχωρούν σε ανάλογες κινήσεις.

Ενδεικτικά, η Ergo, η ασφαλιστική μονάδα πρωτασφαλίσεων της Munich Re, σχεδιάζει επίσης να καταργήσει περίπου 1.000 θέσεις εργασίας στη Γερμανία, επικαλούμενη, εν μέρει, την αυξημένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Οι εξελίξεις αυτές καταδεικνύουν μια ευρύτερη τάση αναδιάρθρωσης στον ασφαλιστικό κλάδο, όπου η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση οδηγούν σε μείωση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ο κ. Κούντσμαν, σχολιάζοντας τις περικοπές, τόνισε ότι πρόκειται για μια διαδικασία που θα μπορούσε να συμβεί σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, υπογραμμίζοντας τη δέσμευση της εταιρείας να αντιμετωπίσει τους συναδέλφους που θα επηρεαστούν με δίκαιο και διαφανή τρόπο. Η δήλωση αυτή έρχεται να καθησυχάσει το εργατικό δυναμικό, εν μέσω μιας περιόδου έντονων αλλαγών και αβεβαιότητας για το μέλλον της εργασίας.