Νέα εγκύκλιος για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχώρησε στην έκδοση διευκρινιστικής εγκυκλίου, με στόχο την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους νέους επαγγελματικούς κλάδους που εντάσσονται σταδιακά στο μέτρο. Η εν λόγω εγκύκλιος, η οποία υπογράφεται από τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη, αποσκοπεί στην παροχή σαφών οδηγιών προς εργοδότες και εργαζομένους, διασφαλίζοντας την ομαλή μετάβαση στη νέα ψηφιακή πραγματικότητα της αγοράς εργασίας.

Η δήλωση της Υπουργού Εργασίας

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε δήλωσή της, υπογράμμισε τη σημασία του μέτρου, χαρακτηρίζοντάς το ως ένα κρίσιμο εργαλείο για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Σύμφωνα με την κα Κεραμέως, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους, συμβάλλοντας καθοριστικά στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας. Παράλληλα, ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και προστατεύει τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται από τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία καταδεικνύουν αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και 1200% σε συγκεκριμένους κλάδους. Ενδεικτικά, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024. Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης, εκτιμάται ότι καλύπτονται επιπλέον 500.000 εργαζόμενοι, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των προστατευόμενων από το μέτρο σε περίπου 2.500.000.

Οι δύο φάσεις επέκτασης

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε την πιλοτική της εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου, οπότε και θα τεθεί σε πλήρη ισχύ από τις 12 Οκτωβρίου. Η φάση αυτή αφορά εργαζόμενους σε:

• Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων των γιατρών.
• Δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης.
• Τηλεπικοινωνίες.
• Επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια.
• Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.

Η δεύτερη φάση της επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα εφαρμόζεται πιλοτικά μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, με την πλήρη εφαρμογή να ξεκινά από τις 16 Νοεμβρίου. Αυτή η φάση καλύπτει εργαζόμενους σε:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
• Επισκευές.
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics).
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Τυχερά παίγνια.

Κατά τη διάρκεια της πιλοτικής περιόδου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διεξήγαγε εκτενείς διαβουλεύσεις με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών από τους εν λόγω κλάδους, προκειμένου να διαμορφώσει τη νέα εγκύκλιο λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες κάθε τομέα.

Στατιστικά στοιχεία και επιπτώσεις

Αξιοσημείωτο είναι ότι το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σημειώνοντας αύξηση 36,8% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025, που αντιστοιχεί σε περίπου 1,54 εκατομμύρια επιπλέον υπερωρίες. Ειδικότερα, παρατηρήθηκαν οι εξής αυξήσεις:

• Χονδρικό Εμπόριο: αύξηση 212,8% (+594.913 υπερωρίες).
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8% (+47.991 υπερωρίες).
• Εστίαση: αύξηση 67,2% (+323.049 υπερωρίες).
• Βιομηχανία: αύξηση 15,4% (+267.916 υπερωρίες).

Τα στοιχεία αυτά καταδεικνύουν την άμεση επίδραση του μέτρου στην αγορά εργασίας, με την αύξηση των δηλωμένων υπερωριών να αντανακλά την ενίσχυση της διαφάνειας και της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.