Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για εργαζομένους και επιχειρήσεις

Διευκρινίσεις για το νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη» παρέχει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, παρουσιάζοντας 16 βασικά σημεία μέσα από ερωταπαντήσεις. Το νομοσχέδιο χαρακτηρίζεται από το Υπουργείο ως προϊόν των αναγκών της αγοράς εργασίας, αφού, όπως τονίζεται, πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις με στόχο την επίλυση πρακτικών ζητημάτων.

Κεντρική στόχευση της νέας νομοθετικής παρέμβασης είναι η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η επιτάχυνση των προσλήψεων και η ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, παράλληλα με την ενδυνάμωση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας. Μεταξύ άλλων, δίνονται περισσότερες δυνατότητες διευθέτησης του χρόνου εργασίας, όπως η επιλογή τετραήμερης απασχόλησης για εργαζόμενους γονείς καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για εξάμηνο, η δυνατότητα κατανομής της άδειας αναψυχής σε περισσότερες περιόδους, η επέκταση του επιδόματος μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες και η παροχή πρώτων βοηθειών στους εργαζομένους.

Το νομοσχέδιο δίνει επίσης την επιλογή σε εργαζόμενους να απασχολούνται έως και 13 ώρες ημερησίως, εφόσον το επιθυμούν και εφόσον τηρούνται οι όροι υπερωριακής αποζημίωσης και τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίας και ετήσιας εργασίας. Σημειώνεται ότι η υπερωριακή εργασία σε αυτή την περίπτωση είναι αποζημιούμενη με προσαύξηση 40% και ότι η υπέρβαση χωρίς δήλωση επισύρει προσαύξηση 120%. Διευκρινίζεται πως δεν τίθεται ζήτημα κατάργησης του οκταώρου, ενώ ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς εργασία 13 ωρών ημερησίως, ούτε και να αρνηθεί την πληρωμή υπερωριών.

Για τις επιχειρήσεις, προβλέπονται σημαντικές διευκολύνσεις, όπως fast-track διαδικασίες πρόσληψης ορισμένου χρόνου, κατάργηση εντύπων που ήδη καλύπτονται ψηφιακά στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ειδική εφαρμογή τύπου «myErgani», απαλλαγή από ασφαλιστικές προσαυξήσεις σε υπερωρίες και νυχτερινή εργασία και συγχώνευση των πολιτικών κατά της παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον.

Σημαντικές αλλαγές περιλαμβάνονται και στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία αποκλείει μονομερείς μειώσεις αποδοχών και ενισχύει τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει σε εργαζόμενους εκ περιτροπής να συμπληρώνουν το εισόδημά τους με υπερωριακή εργασία, εφόσον το επιθυμούν. Επίσης, με τη νέα διάταξη, επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση, ενώ εξασφαλίζεται το δικαίωμα εργαζομένων μητέρων που έχουν ασφαλιστεί σε διαφορετικά ταμεία να λάβουν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Ειδική μέριμνα προβλέπεται για εργαζόμενους συνταξιούχους, καθώς η προσαύξηση της σύνταξης λόγω εργασίας δεν θα οδηγεί σε αύξηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Όσον αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές, σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου, η μείωση του κόστους οδήγησε σε αύξηση των εσόδων των ταμείων, καθώς περισσότεροι εργοδότες δηλώνουν πλέον τις υπερωρίες, με αποτέλεσμα οι αποδοχές των εργαζομένων να αυξηθούν.

Τέλος, το Υπουργείο σημειώνει ότι οι αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο δεν ακυρώνουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αντιθέτως ενθαρρύνεται η σύναψή τους. Αναφέρεται ως ενδεικτικό παράδειγμα η πρόσφατη υπογραφή συλλογικών συμβάσεων σε ξενοδοχεία, τράπεζες και στη μεταλλουργία, με όρους ευνοϊκότερους από το ατομικό δίκαιο.