Νέο εργασιακό πλαίσιο με 13ωρη απασχόληση

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει αλλαγές που επηρεάζουν την αγορά εργασίας και την καθημερινότητα των εργαζομένων, με κεντρική ρύθμιση τη δυνατότητα απασχόλησης έως και δεκατριών ωρών στον ίδιο εργοδότη υπό την προϋπόθεση ένδεκα συνεχόμενων ωρών ανάπαυσης ανάμεσα στις βάρδιες και με ανώτατο όριο ετήσιων υπερωριών τις εκατόν πενήντα ώρες.
Μετά το οκτάωρο η ένατη ώρα εργασίας αμείβεται με προσαύξηση είκοσι τοις εκατό, ενώ από τη δέκατη έως και τη δέκατη τρίτη ώρα η προσαύξηση ανέρχεται σε σαράντα τοις εκατό.
Το σχέδιο προβλέπει επίσης τετραήμερη απασχόληση δέκα ωρών σε ετήσια βάση, ρύθμιση που στοχεύει κυρίως σε γονείς με παιδιά και αποσκοπεί σε μεγαλύτερη ευελιξία οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Αλλάζει η υπερωριακή απασχόληση στην εκ περιτροπής εργασία με προσαύξηση σαράντα τοις εκατό στο ωρομίσθιο, ενώ εισάγεται διαδικασία προσλήψεων μέσω κινητού τηλεφώνου με μία απλή ηλεκτρονική ενέργεια.
Ήδη καταγράφονται αντιδράσεις, με επιθεωρητές εργασίας να επισημαίνουν ότι «το ιδανικό ωράριο είναι μέχρι οκτώ ώρες» λόγω αυξημένου κινδύνου ατυχημάτων πέραν αυτού του ορίου, θέση που μετέφερε η εργατολόγος μαρλέν ασημακοπούλου μιλώντας στην εκπομπή «κοινωνία ώρα mega» το πρωί της τετάρτης 27/8.
Η ίδια τόνισε ότι πολλοί αναρωτιούνται γιατί προωθείται η πρόβλεψη για δεκατρείς ώρες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, αναφέροντας ότι ήδη υπάρχει διάταξη που επιτρέπει έως δεκατρείς ώρες συνολικά σε δύο εργοδότες με συναίνεση του εργαζομένου και θέτοντας το ερώτημα «αφού υπάρχει για δύο εργοδότες, γιατί να ισχύσει και για έναν», ενώ υπογράμμισε πως «το ιδανικό ωράριο είναι μέχρι οκτώ ώρες γιατί μετά μπορεί να έχουμε ατυχήματα».