Νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο – Απειλή για απολύσεις και ποινές από το 2026

Από το 2026 τίθεται σε εφαρμογή νέο αυστηρό σύστημα αξιολόγησης για τους δημοσίους υπαλλήλους, σύμφωνα με νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή έως τον Ιούνιο του 2025. Το νέο πλαίσιο εισάγει αυστηρές ποινές για όσους αρνηθούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης, με τις ποινές να ξεκινούν από αφαίρεση δύο μηνιαίων μισθών και να φτάνουν έως και την απόλυση, σε περίπτωση υποτροπής.

Σύμφωνα με πληροφορίες από αρμόδια στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών, η μη συμμετοχή στην αξιολόγηση για πρώτη φορά θα επιφέρει ποινή αφαίρεσης δύο μισθών, ενώ η αποχή για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά θα οδηγεί σε παραπομπή στο πειθαρχικό συμβούλιο με το ενδεχόμενο της οριστικής απόλυσης.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης θα τεθεί σε εφαρμογή για πρώτη φορά με την αξιολόγηση του 2025, η οποία θα πραγματοποιηθεί το 2026. Εάν η αποχή από την αξιολόγηση επαναληφθεί το 2026 (με την αξιολόγηση να γίνεται το 2027), τότε θα ενεργοποιείται η διαδικασία παραπομπής σε πειθαρχικό συμβούλιο.

Οι διατάξεις του νομοσχεδίου δεν θα έχουν αναδρομική ισχύ και δεν θα αφορούν τη μη συμμετοχή στην αξιολόγηση του 2024. Οι ποινές θα ισχύουν αποκλειστικά για περιπτώσεις μη συμμόρφωσης που θα συμβούν μετά την αξιολόγηση του 2025.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, το νέο πλαίσιο κυρώσεων δεν απαιτεί συνταγματική αναθεώρηση, καθώς το Σύνταγμα προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης δημοσίου υπαλλήλου για πειθαρχικά παραπτώματα, μέσω πειθαρχικών συμβουλίων που αποτελούνται κατά τα δύο τρίτα από δημοσίους υπαλλήλους.

Η κυβέρνηση αναμένεται να φέρει προς ψήφιση έναν νέο πειθαρχικό κώδικα, πιθανότατα εντός του καλοκαιριού, ο οποίος θα καθορίζει ρητά τη μη συμμετοχή στην αξιολόγηση ως πειθαρχικό αδίκημα.

Τα πειθαρχικά συμβούλια που θα εξετάζουν αυτές τις περιπτώσεις θα ενισχυθούν με στελέχη από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ταχύτερη και πιο θεσμικά κατοχυρωμένη λειτουργία τους.