Νομοσχέδιο Υπουργείου Εργασίας: Ευέλικτο ωράριο, προσλήψεις με ένα κλικ και ψηφιοποίηση διαδικασιών
Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο εισάγει εκτεταμένες αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο, δίνοντας έμφαση στην ευελιξία, την απλοποίηση διαδικασιών και την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
Ευέλικτο ωράριο με τη συναίνεση του εργαζόμενου
Κεντρικό στοιχείο του νομοσχεδίου αποτελεί η δυνατότητα ευέλικτης διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με στόχο να καλύπτονται καλύτερα οι ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, γονείς θα μπορούν να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, κρατώντας την πέμπτη για οικογενειακές υποχρεώσεις, όχι μόνο για ένα εξάμηνο, αλλά καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Παράλληλα, προβλέπεται:
Εκ περιτροπής εργασία με υπερωρίες (+40% στην αμοιβή), εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος.
Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως, με προσαύξηση 40%, κατ’ εξαίρεση και μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις, όπως υποχρεωτικό διάλειμμα εντός του πρώτου 8ώρου.
Διατήρηση των ορίων 8ώρου και 40ώρου και μέγιστο επιτρεπόμενο όριο 48 ώρες την εβδομάδα σε τετραμηνιαία βάση.
Η άρνηση υπερωρίας από τον εργαζόμενο δεν θα αποτελεί λόγο απόλυσης και θα απορρίπτεται από τις αρχές.
Ψηφιοποίηση και fast-track διαδικασίες
Το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποίηση της γραφειοκρατίας και ψηφιακό μετασχηματισμό:
Προσλήψεις με ένα μόνο έγγραφο αντί τεσσάρων.
Δυνατότητα fast-track πρόσληψης μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.
Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις μέσω myErgani.
Νέα εφαρμογή για εργοδότες, αντίστοιχη με το myErgani των εργαζομένων.
Καταργούνται έντυπα που υπάρχουν ήδη σε ψηφιακή μορφή, όπως το βιβλίο αδειών και οι ετήσιοι πίνακες (Ε4, Ε11), ενώ η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται με δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης (+/-120 λεπτά) και κατοχυρωμένο χρόνο προετοιμασίας.
Σημαντικό είναι ότι, αν μειωθούν οι αποδοχές εξαιτίας της Ψηφιακής Κάρτας, αυτό θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και δεν θα ισχύει.
Ενίσχυση των δικαιωμάτων εργαζομένων
Τετραήμερη εργασία καθ’ όλο το έτος με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου.
Αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για κυοφορία/λοχεία ακόμη και αν η μητέρα έχει αλλάξει φορέα.
Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο και αφορολόγητο.
Δυνατότητα ευέλικτης κατανομής της ετήσιας άδειας (π.χ. σε επιμέρους περιόδους).
Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει ο ίδιος την οικειοθελή αποχώρησή του από την εργασία μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία
Μείωση του ορίου εργαζομένων (από 50 σε 20) για να αναλάβει ο εργοδότης τον ρόλο τεχνικού ασφαλείας.
Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα έργα.
Καθιερώνεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών και δημιουργείται το πληροφοριακό σύστημα “Ηριδανός”.
Ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της ΔΟΕ, συμπεριλαμβανομένης της Σύμβασης 155 για ασφάλεια και υγεία στο εργασιακό περιβάλλον.
Ασφαλιστικές διατάξεις και παροχές
Απαλλαγή από εισφορές για προσαυξήσεις (υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες), ακόμα και όταν προβλέπονται από ΣΣΕ ή παρέχονται οικειοθελώς.
Για συνταξιούχους εργαζόμενους, οι προσαυξήσεις δεν επηρεάζουν τον υπολογισμό ΕΑΣ.
Δικαίωμα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.
Η δημόσια διαβούλευση θα διαρκέσει έως την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου, και σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το τελικό κείμενο θα διαμορφωθεί λαμβάνοντας υπόψη τις παρατηρήσεις κοινωνικών εταίρων και πολιτών.
Στόχος του νομοσχεδίου, όπως επισημαίνει το υπουργείο, είναι η διαμόρφωση ενός σύγχρονου, διαφανούς και δίκαιου πλαισίου εργασίας, που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της νέας εποχής.
