Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αλλά και περίπου 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχοι, θα δουν φέτος τα χρήματα να μπαίνουν στους λογαριασμούς τους νωρίτερα από το συνηθισμένο, εξαιτίας του τρόπου που διαμορφώνεται το ημερολόγιο του δεκεμβρίου και της σύμπτωσης κρίσιμων ημερομηνιών με αργίες. Το δώρο χριστουγέννων, το οποίο όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται εκ του νόμου να καταβάλουν, έχει ως καταληκτική ημερομηνία την 21η Δεκεμβρίου· επειδή όμως φέτος η ημέρα αυτή πέφτει κυριακή, η πληρωμή θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως την παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, όταν και αναμένεται να πιστωθούν τα σχετικά ποσά στους λογαριασμούς των μισθωτών.
Την ίδια χρονική περίοδο θα καταβληθούν και οι συντάξεις Ιανουαρίου 2026 για όλους τους συνταξιούχους, γεγονός που σημαίνει ότι για πολλούς το δεύτερο μισό του Δεκεμβρίου θα συνοδευτεί από διπλή οικονομική ανάσα, καθώς θα συμπέσουν το δώρο, η σύνταξη και – για αρκετούς – η αυξημένη πληρωμή του νέου έτους. Σύμφωνα με τις έως τώρα πληροφορίες, οι επικρατέστερες ημερομηνίες ανά ταμείο διαμορφώνονται ως εξής: οι συντάξεις του ΙΚΑ, του ΝΑΤ και του δημοσίου θα καταβληθούν τη Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025, ενώ οι συντάξεις του ΟΑΕΕ του ΟΓΑ και του ΕΤΑΑ (μη μισθωτών) θα πληρωθούν την παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025. οι επικουρικές συντάξεις αναμένεται να καταβληθούν τις ίδιες ημέρες μαζί με τις κύριες, ώστε να μην υπάρξουν επιπλέον διαδοχικές ημερομηνίες πληρωμών.
Οι συντάξεις του ιανουαρίου 2026 θα είναι αυξημένες κατά 2,4% για όλους τους συνταξιούχους, χωρίς καμία εξαίρεση. η αναπροσαρμογή αυτή αφορά και τους 671.586 συνταξιούχους που διατηρούν προσωπική διαφορά και στο παρελθόν δεν έβλεπαν ουσιαστική αύξηση στο καθαρό τους ποσό, επειδή η αύξηση «έσβηνε» μέσα από τον συμψηφισμό με την προσωπική διαφορά. με βάση τη νέα ρύθμιση που παρουσιάστηκε στη ΔΕΘ, αυτή η κατηγορία συνταξιούχων θα λάβει το 2026 τουλάχιστον το 50% της αύξησης στο καθαρό ποσό που μπαίνει στην τσέπη, ενώ από το 2027 και μετά θα λαμβάνουν το 100% της αύξησης, ανεξάρτητα από το ύψος της προσωπικής διαφοράς τους. αυτό σημαίνει ότι, ακόμη κι αν η προσωπική διαφορά παραμένει υψηλή, δεν θα «καταπίνει» πλέον ολόκληρη την ετήσια αύξηση.
Για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους, οι οποίοι δεν έχουν προσωπική διαφορά ή αυτή έχει πρακτικά μηδενιστεί, η αύξηση του 2,4% μεταφράζεται σε πραγματική ενίσχυση του μηνιαίου εισοδήματος. Ενδεικτικά, για σύνταξη 500 ευρώ, η αύξηση αντιστοιχεί σε περίπου 12 ευρώ τον μήνα, ενώ για συντάξεις άνω των 2.700 ευρώ μπορεί να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 100 ευρώ μηνιαίως. το τελικό ποσοστό της αύξησης θα οριστικοποιηθεί στο τέλος του έτους, με βάση την πορεία του πληθωρισμού και της ανάπτυξης. Εάν οι δείκτες κινηθούν υψηλότερα από τις σημερινές προβλέψεις, θα δοθεί πρόσθετη αναπροσαρμογή, η οποία θα καταβληθεί διορθωτικά τον ιανουάριο του 2027, ώστε να καλυφθεί τυχόν διαφορά.
Το δώρο χριστουγέννων για τους μισθωτούς υπολογίζεται με βάση τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου, δηλαδή αν πληρώνεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο, και αφορά την περίοδο από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου. όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται ένα ολόκληρο μηνιαίο μισθό, αν είναι μισθωτοί, ή 25 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο. Για όσους απασχολήθηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά: Κάθε 19 ημέρες πραγματικής εργασίας αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή σε 2 ημερομίσθια ως δώρο. Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας έχει λήξει νωρίτερα, οπότε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ διαθέτει ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του δώρου χριστουγέννων, όπου ο μισθωτός μπορεί να εισαγάγει τα στοιχεία της απασχόλησής του (διάρκεια εργασίας, ύψος αποδοχών, πλήρης ή μερική απασχόληση κ.λπ.) και να δει άμεσα το ποσό που δικαιούται. Παράλληλα, έχει αναρτηθεί και επεξηγηματικό βίντεο, που αναλύει βήμα προς βήμα τον τρόπο υπολογισμού, τις προσαυξήσεις και τις συχνότερες απορίες που προκύπτουν.
Στον υπολογισμό του δώρου λαμβάνονται υπόψη οι λεγόμενες «τακτικές αποδοχές», δηλαδή κάθε αμοιβή που καταβάλλεται σταθερά και επαναλαμβανόμενα στον εργαζόμενο. Σε αυτές περιλαμβάνονται ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο, τα επιδόματα (όπως αδείας, κατοικίας, ισολογισμού ή άλλα που προβλέπονται από τη σύμβαση), η νόμιμη υπερωρία και η υπερεργασία, όταν παρέχονται σε σταθερή βάση, οι αμοιβές για εργασία τις κυριακές, τις αργίες ή τις νυχτερινές ώρες, εφόσον είναι μόνιμες και όχι περιστασιακές, τα πριμ παραγωγικότητας όταν δίνονται σταθερά, ακόμη και φιλοδωρήματα που αποτελούν σταθερά επαναλαμβανόμενο εισόδημα. επιπλέον, περιλαμβάνονται οδοιπορικά που καταβάλλονται σταθερά και δεν συνδέονται με συγκεκριμένες μετακινήσεις, καθώς και η αξία του γάλακτος όταν αυτό χορηγείται καθημερινά στους εργαζόμενους σε βαριές ή ανθυγιεινές εργασίες. Το δώρο προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666, ώστε να ενσωματώνεται και η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει για όσους εργάζονται με ωρομίσθιο, καθώς το δώρο για αυτή την κατηγορία υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των συνολικών αποδοχών που έλαβαν από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου και έπειτα αναλογικά στο χρονικό διάστημα απασχόλησης. στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση αναλογεί ο ίδιος αριθμός ημερομισθίων δώρου με έναν πλήρως απασχολούμενο, αλλά επί των μειωμένων αποδοχών που προκύπτουν από το μειωμένο ωράριο. για όσους απασχολούνται με εκ περιτροπής εργασία, ισχύει ο κανόνας ότι για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια αντιστοιχεί 1 ημερομίσθιο δώρου χριστουγέννων, υπολογισμένο βάσει των τακτικών τους αποδοχών.
Το δώρο χριστουγέννων, όπως και το δώρο πάσχα και το επίδομα αδείας, είναι πλήρως κατοχυρωμένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς μέσω της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας του 2010. η καταβολή τους είναι υποχρεωτική, δεν μπορεί να καταργηθεί ή να περιοριστεί με συμφωνία και κάθε αντίθετη ρύθμιση, είτε ατομική είτε συλλογική, θεωρείται αυτοδικαίως άκυρη. Όλα τα δώρα υπόκεινται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών, όπως και ο υπόλοιπος μισθός, ενώ οι αξιώσεις των εργαζομένων για τη διεκδίκησή τους παραγράφονται μετά την πάροδο πέντε ετών, σύμφωνα με τις διατάξεις του αστικού κώδικα.
εΕάν το δώρο χριστουγέννων δεν καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένα μέσα αντίδρασης. μπορούν οι ίδιοι ή τα σωματεία τους να προσφύγουν στην επιθεώρηση εργασίας, όπου συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά και η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, με αποτέλεσμα να κινείται η αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη που παραβιάζει την υποχρέωσή του. Καταγγελίες μπορούν να γίνουν στην ενιαία τηλεφωνική γραμμή 1555, στην ηλεκτρονική υπηρεσία της επιθεώρησης εργασίας – ακόμη και ανώνυμα – ή μέσω email προς το αρμόδιο τμήμα. οι επιθεωρητές εργασίας οφείλουν να παρέμβουν άμεσα, να πραγματοποιήσουν ελέγχους και να επιβάλουν τις προβλεπόμενες κυρώσεις, ώστε να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα στερηθεί το δώρο χριστουγέννων που δικαιούται.
