Προκλήσεις στην αγορά εργασίας: Χαμηλές αμοιβές και δυσμενείς συνθήκες
Η αναντιστοιχία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων συνεχίζει να δημιουργεί δυσκολίες στην ελληνική αγορά εργασίας. Εργοδότες από διάφορους τομείς παραπονιούνται για την έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων, ενώ οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους αναφέρουν χαμηλές αμοιβές και ασταθείς συνθήκες εργασίας.
Η Άποψη των Εργοδοτών: Δεξιότητες και Μικρή Εμπειρία
Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, πολλοί εργοδότες εκφράζουν την άποψη ότι δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με τις κατάλληλες δεξιότητες ή την απαραίτητη προϋπηρεσία. Πολλές επιχειρήσεις αναφέρουν ότι χρειάζονται προσωπικό με μικρή, αλλά ουσιαστική εμπειρία, καθώς οι εργοδότες αποφεύγουν τη μακρά προϋπηρεσία, στοχεύοντας σε εργαζόμενους με μέγιστη προϋπηρεσία έως πέντε χρόνια. Επιπλέον, οι προσφερόμενοι μισθοί σπάνια ξεπερνούν τα 1.500 ευρώ, γεγονός που αποθαρρύνει πολλούς από τους υποψήφιους, ειδικά εκείνους με υψηλότερες προσδοκίες ή μεγαλύτερες ανάγκες.
Έλλειψη Κατάλληλων Υποψηφίων: Οι Αριθμοί και οι Δυσκολίες
Έρευνα του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης και άλλων φορέων καταδεικνύει ότι το 76,7% των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού, επικαλούμενο κυρίως την έλλειψη δεξιοτήτων και ενδιαφέροντος. Οι εργοδότες αναφέρουν ότι οι κενές θέσεις είναι δύσκολο να καλυφθούν, ιδιαίτερα σε εξειδικευμένα επαγγέλματα, όπως πληροφορικοί, μηχανικοί και οικονομολόγοι.
Παράλληλα, το 45% των εργοδοτών θεωρεί ότι υπάρχει έλλειψη ενδιαφέροντος για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, ειδικά σε κλάδους με δύσκολες συνθήκες και χαμηλές αμοιβές. Παρά την αυξημένη ζήτηση για προσωπικό, κυρίως λόγω ανάπτυξης των επιχειρήσεων, η διαφορά ανάμεσα στις προσδοκίες των εργοδοτών και των εργαζομένων παραμένει έντονη.
Η Φωνή των Εργαζομένων: Χαμηλές Αμοιβές και Δυσμενείς Συνθήκες
Από την πλευρά τους, οι νέοι εργαζόμενοι δηλώνουν απογοητευμένοι με τις χαμηλές απολαβές και την επισφάλεια που χαρακτηρίζει τις θέσεις εργασίας. Έρευνα σε νέους ηλικίας 17-34 ετών αποκαλύπτει ότι το 36% δυσκολεύεται να καλύψει τις βασικές του ανάγκες με τον τρέχοντα μισθό του. Ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων έχει εισόδημα κάτω από 1.000 ευρώ, ενώ αρκετοί αναγκάζονται να δουλεύουν πολλές ώρες πέρα από το συμφωνημένο ωράριο χωρίς την κατάλληλη αμοιβή ή αποζημίωση.
Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι αναφέρουν περιπτώσεις κακής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο, όπως ψυχολογικός εκφοβισμός και αθέμιτες πρακτικές, δημιουργώντας έτσι ένα περιβάλλον που δεν ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη ή την αφοσίωση στην εργασία.
Ο Ρόλος της Εκπαίδευσης και τα Πολιτικά Μέτρα
Η έλλειψη σύνδεσης μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και της αγοράς εργασίας είναι μια ακόμη αιτία για τις δυσκολίες που παρατηρούνται. Πολλές επιχειρήσεις επισημαίνουν ότι η εκπαίδευση δεν προετοιμάζει τους νέους επαγγελματίες με τις δεξιότητες που χρειάζονται για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς. Η συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων αναδεικνύεται ως σημαντικό εργαλείο για τη βελτίωση της κατάστασης.
Τέλος, οι ειδικοί προτείνουν τη λήψη πολιτικών μέτρων για την υποστήριξη των εργαζομένων και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων. Εργασιακά μοντέλα από άλλες χώρες, όπως η Γερμανία, μπορούν να αποτελέσουν πρότυπα για την ενίσχυση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Συμπέρασμα
Η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα το 2024 παρουσιάζει σημαντικές προκλήσεις τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Ενώ οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν χαμηλούς μισθούς και ασταθείς συνθήκες. Η βελτίωση της εκπαίδευσης και η ενίσχυση των μισθών και των συνθηκών εργασίας είναι κρίσιμες για την εξισορρόπηση της αγοράς και την ενίσχυση της απασχόλησης στην Ελλάδα.
