Πρώτη δουλειά, πρώτο σοκ

Πολλά νέα παιδιά που βρήκαν το φετινό καλοκαίρι την πρώτη τους δουλειά ήρθαν αντιμέτωπα από την πρώτη ημέρα με τη σκληρή πραγματικότητα της αγοράς εργασίας, όπου οι όροι απασχόλησης συχνά αλλάζουν στην πράξη και οι συμφωνίες που παρουσιάζονται κατά την πρόσληψη δεν τηρούνται στην εκτέλεση της δουλειάς. οι μαρτυρίες τους περιγράφουν ένα τοπίο στο οποίο η «δοκιμαστική περίοδος» αντικαθιστά τη νόμιμη σύμβαση, τα ωράρια «ευελιξίας» μετατρέπονται σε συνεχόμενες βάρδιες χωρίς σαφή καταγραφή και η υπόσχεση για κανονική αμοιβή παραπέμπεται επ’ αόριστον.

Οι πρακτικές εκμετάλλευσης που καταγγέλλονται περιλαμβάνουν ψεύτικες προσλήψεις με ανύπαρκτες ή μη καταχωρισμένες συμβάσεις, δήθεν «μαθητεία» που λειτουργεί ως κάλυψη για πλήρη εργασία, «αόρατες» υπερωρίες που βαφτίζονται εθελοντισμός και απλήρωτα μεροκάματα που συσσωρεύονται, όπως αναφέρουν νέοι εργαζόμενοι στην κάμερα του alpha. σε αρκετές περιπτώσεις περιγράφεται η μετατόπιση ευθυνών στον εργαζόμενο, η απαίτηση για διαθεσιμότητα πέρα από το δηλωμένο ωράριο και η επίκληση της εποχικότητας ως άλλοθι για παρεκκλίσεις από τους νόμιμους όρους.

Όλα αυτά καταγράφονται σε επιχειρήσεις εστίασης και όχι μόνο, με τις καταγγελίες να φτάνουν κατά δεκάδες στην ομοσπονδία επισιτισμού και τουρισμού, στοιχειοθετώντας ένα επαναλαμβανόμενο μοτίβο που δεν περιορίζεται ηλικιακά ή γεωγραφικά. οι αναφορές αυτές αναδεικνύουν την ανάγκη για ενίσχυση των ελέγχων με συστηματική παρουσία κλιμακίων στους χώρους δουλειάς, για διασταύρωση δηλωμένων ωραρίων και πραγματικής απασχόλησης, για κατοχύρωση της πληρωμής των δεδουλευμένων και για σαφή ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματά τους, ώστε να προστατεύονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ηλικίας.