Σε δοκιμαστική φάση εισέρχεται η λεγόμενη «κοινωνική συμφωνία» για την ενδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς η πραγματικότητα σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας δείχνει ότι η πρόκληση δεν είναι μόνο θεσμική. Κεντρικό ζήτημα παραμένει ο τρόπος με τον οποίο οι δεσμεύσεις κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων θα μεταφραστούν σε πρακτικά αποτελέσματα στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και των εργασιακών σχέσεων.
Η πρόσφατη απόφαση να καταστεί γενικώς υποχρεωτική η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον τομέα της ιδιωτικής ασφάλισης αποτελεί σαφές θεσμικό και πολιτικό μήνυμα. Για πρώτη φορά εδώ και πολλά χρόνια, μια κλαδική σύμβαση επεκτείνεται σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή τους στη διαπραγμάτευση. Η κίνηση αυτή επαναφέρει τις συλλογικές συμβάσεις στο επίκεντρο της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, θέτοντάς τες ως κανόνα και όχι εξαίρεση.
Παράλληλα, σε άλλους κλάδους παραμένουν προβλήματα και αντιστάσεις. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση γνωστής πλατφόρμας παραγγελιών, όπου οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχουν διάρκεια περίπου δυόμισι ετών. Η υπόθεση οδηγήθηκε στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, αφού ολοκληρώθηκε η διαδικασία μεσολάβησης. Η πρόταση του μεσολαβητή έγινε δεκτή από το σωματείο, αλλά απορρίφθηκε από την εταιρεία, προκαλώντας νέο κύκλο έντασης και κινητοποιήσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, μέλη του σωματείου εργαζομένων διοργάνωσαν συγκέντρωση έξω από τα γραφεία του ΟΜΕΔ, με τη συμμετοχή και άλλων σωματείων του κλάδου των ταχυμεταφορών. Στη διαμαρτυρία συμμετείχε και σωματείο εργαζομένων εταιρείας κούριερ, στέλνοντας μήνυμα αλληλεγγύης και πίεσης για την εφαρμογή κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων.
Παρόμοιες δυσκολίες παρατηρούνται στον κλάδο της εστίασης, έναν από τους μεγαλύτερους εργοδοτικούς τομείς της χώρας με περίπου 400.000 εργαζομένους. Η κλαδική συλλογική σύμβαση έχει λήξει και η περίοδος μετενέργειας έχει παρέλθει χωρίς να έχει συναφθεί νέα συμφωνία. Οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων προσβλέπουν στη θεσμοθέτηση της «κοινωνικής συμφωνίας», εκτιμώντας ότι μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο επανεκκίνησης των διαπραγματεύσεων.
Ασφαλιστικές εταιρείες
Αναφορικά με την κλαδική ΣΣΕ που υπεγράφη και πλέον ισχύει για όλο τον κλάδο των ασφαλιστικών εταιρειών, λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2027 και προβλέπει για το 2026 αυξήσεις 3% και για το 2027 2%.
Το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο ανήλθε στα 1.065 ευρώ την 1η Ιανουαρίου 2025 και αυξάνεται στα 1.119 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2027, χωρίς να υπολογίζονται τα πρόσθετα επιδόματα. Οι αυξήσεις αυτές λειτουργούν σωρευτικά και ενισχύουν το βασικό εισόδημα των εργαζομένων σε μια περίοδο παρατεταμένων πληθωριστικών πιέσεων.
Η σύμβαση διατηρεί και ενισχύει το υφιστάμενο πλαίσιο επιδομάτων και θεσμικών παροχών. Μεταξύ άλλων προβλέπεται:
• Επίδομα πολυετίας 1,30% για κάθε έτος υπηρεσίας.
• Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ασφαλιστικές εταιρείες, μεσίτες ασφαλίσεων και ασφαλιστικά πρακτορεία.
• Επίδομα γάμου 10%.
• Επίδομα τέκνων – 7% για ένα τέκνο, 8% για δύο και 9% για τρία και άνω.
Στο σκέλος των εργασιακών όρων η ΣΣΕ προβλέπει πενθήμερη εργασία 39 ωρών εβδομαδιαίως, καθώς και έως 27 ημέρες ετήσιας άδειας.
