Οι ξενοδόχοι, όμως, αντιδρούν έντονα στην εφαρμογή του μέτρου κάνοντας λόγο για σειρά δυσλειτουργιών που θα προκύψουν.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, ΔΕΚΟ, Βιομηχανία και Λιανεμπόριο, ενώ με τη νέα επέκτασή της σε Τουρισμό και Εστίαση, εντάσσονται, ακόμα, 1.500.000 εργαζόμενοι.
Συνεχίζονται οι έντονες αντιδράσεις των ξενοδόχων για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που σε λίγες ημέρες αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή σε όλα τα τουριστικά καταλύματα.
«Δυστυχώς, οι προτάσεις μας μέχρι σήμερα, δεν έχουν ληφθεί υπόψη», τόνισε ο εκπρόσωπός τους, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων Γιάννης Χατζής, σε ημερίδα του Πανεπιστημίου Πειραιά την προηγούμενη εβδομάδα.
«Ομοίως, δεν έχουν ληφθεί υπόψη οι ενστάσεις μας σε σχέση με το χρόνο έναρξης της υποχρεωτικής εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας, που στερεί επί της ουσίας από τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενούς τους τη δυνατότητα προσαρμογής σε μία εντελώς νέα για τους περισσότερους, διαδικασία».
Σύμφωνα με τους ξενοδόχους, οι επιχειρήσεις δεν θα μπορέσουν να εφαρμόσουν σωστά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας όταν οι εργασιακές σχέσεις εξακολουθούν να μη συμβαδίζουν με την πραγματικότητα.
Δεν θα μπορέσουν τα ξενοδοχεία και οι εργαζόμενοί τους να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα, όταν η έναρξη της πιλοτικής εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε στα μέσα Σεπτεμβρίου, σε χρονικό σημείο δηλαδή που για πολλές περιοχές της χώρας συμπίπτει με τη λήξη της θερινής τουριστικής περιόδου.
«Ποιος θα φέρει την ευθύνη για τα προβλήματα που θα δημιουργηθούν στη λειτουργία των επιχειρήσεων κατά τη καλοκαιρινή περίοδο από τις ανωτέρω αποφάσεις; Έχουμε, άραγε, αναλογιστεί τις επιπτώσεις που θα υπάρξουν στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και κατ’ επέκταση στην ποιότητα του τουριστικού προϊόντος της χώρας;», αναρωτήθηκε ο κ. Χατζής, επισημαίνοντας ότι σε κάθε περίπτωση η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιχειρείται βεβιασμένα.
Ήδη, η ΠΟΞέχει στείλει και επιστολή προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, στην οποία αναφέρονται ζητήματα που προκύπτουν τόσο από την εγκύκλιο εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που δόθηκε προ ημερών στη δημοσιότητα, όσο και για θέματα όπου η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας προσκρούει σε διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας.
«Από την ανάγνωση της ερμηνευτικής εγκυκλίου για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην Εστίαση και στον κλάδο των τουριστικών καταλυμάτων είναι σαφές πως δεν έχουν ληφθεί υπόψη οι ιδιαίτερες ανάγκες και η λειτουργία των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων», αναφέρεται, μεταξύ άλλων, στην επιστολή.
«Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο χρόνος προσέλευσης και αναχώρησης, ο οποίος ορίζεται σε 10 λεπτά, ενώ στη Βιομηχανία ορίστηκε σε 30.
Αυτή η ρύθμιση αγνοεί πλήρως τον πρόσθετο χρόνο που απαιτείται για την προετοιμασία των εργαζομένων (για αλλαγή στολής κ.λπ.), καθώς και τις σημαντικές αποστάσεις που υπάρχουν, ειδικά στα μεγάλα ξενοδοχειακά συγκροτήματα, μεταξύ των αποδυτηρίων και των τμημάτων εργασίας.
Η ΠΟΞ έχει καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις για την ομαλή μετάβαση του ξενοδοχειακού κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητές του.
Παράλληλα, έχουμε επισημάνει επανειλημμένα την ανάγκη εκσυγχρονισμού των εργασιακών σχέσεων, ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες συνθήκες. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, οι προτάσεις μας δεν φαίνεται να έχουν ληφθεί υπόψη.
Αντίστοιχα, δεν έχουν γίνει δεκτές οι ενστάσεις μας σχετικά με το χρόνο έναρξης της υποχρεωτικής εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας, γεγονός που στερεί επί της ουσίας από τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενούς τους τη δυνατότητα ομαλής προσαρμογής σε μία εντελώς νέα για τους περισσότερους, διαδικασία».
Από την άλλη πλευρά, με την υλοποίηση του μέτρου, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςεπιδιώκει την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας, πλήρεις απολαβές για κάθε ώρα εργασίας, την αντιμετώπιση παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου, τη συμβολή στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής, και τη διευκόλυνση στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα δεδομένα του υπουργείου Εργασίας, το μέτρο κρίνεται αποτελεσματικό, καθώς τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» αποτυπώνουν σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
