«Βροχή» καταγγελιών για παρανομίες με το Δώρο Χριστουγέννων: Εκβιασμοί και παραποίηση από εργοδότες

Μία μέρα μετά την καταληκτική προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, πλήθος καταγγελιών για παρανομίες από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα έρχονται στο φως.

Όπως κάθε χρόνο, οι πρακτικές των εργοδοτών που παρανομούν είναι ποικίλες, με πιο συνηθισμένο φαινόμενο τον εκβιασμό και την πίεση στους εργαζομένους για να επιστρέψουν το Δώρο Χριστουγέννων σε μετρητά, παρά την κατάθεσή του στους τραπεζικούς λογαριασμούς. Ενδεικτική είναι η καταγγελία εργαζομένου που μεταδόθηκε από το MEGA:

«Δουλεύω σε μια βιοτεχνία ενδυμάτων και μας είπε ότι θα καταθέσει το δώρο και να το επιστρέψουμε πίσω. Το πρόβλημα είναι ότι δεν θέλω να το επιστρέψω, αλλά αναγκάζομαι να το κάνω, γιατί είμαι πατέρας δύο παιδιών και δεν θα βρω άλλη δουλειά αν με απολύσει. Είναι μια δύσκολη κατάσταση.»

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, αν το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά κατά του εργοδότη και θα ασκηθεί δίωξη, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγείλουν την παρανομία επώνυμα ή ανώνυμα στον αριθμό 1555.

Η παραποίηση του Δώρου Χριστουγέννων ως μισθός

Φέτος, όπως καταγγέλλεται, οι εργοδότες φαίνεται να έχουν βρει νέες μεθόδους για να παρανομήσουν. Αντί να παρακρατούν το Δώρο Χριστουγέννων, μερικοί εργοδότες «βαφτίζουν» τον μισθό του Δεκεμβρίου ως Δώρο Χριστουγέννων, με αποτέλεσμα να μην καταβάλλεται πραγματικά το δώρο και να αφήνονται οι εργαζόμενοι χωρίς εισόδημα μέχρι το τέλος Ιανουαρίου.

Ο Γιώργος Χοτζόγλου, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επισιτισμού-Τουρισμού, δήλωσε: «Φέτος παρατηρούμε το φαινόμενο όπου ο μισθός του Δεκεμβρίου “βαφτίζεται” Δώρο Χριστουγέννων και στη συνέχεια οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα εισόδημα μέχρι το τέλος του Ιανουαρίου. Ουσιαστικά, δεν καταβάλλεται το πραγματικό Δώρο Χριστουγέννων.»

Υπενθυμίζεται ότι το Δώρο Χριστουγέννων θα έπρεπε να καταβληθεί στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, ανεξαρτήτως της φύσης της σύμβασης εργασίας τους (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης).