Αναστολή απεργίας ΠΟΕ-ΟΤΑ μετά τις δεσμεύσεις Λιβάνιου

Σε μια εξέλιξη που σηματοδοτεί την αποκλιμάκωση της έντασης στον χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Όργανα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) αποφάσισε την αναστολή της 24ωρης πανελλαδικής απεργίας που είχε προγραμματιστεί για την Παρασκευή 12 Ιουνίου 2026. Η απόφαση ελήφθη κατά τη διάρκεια συνεδρίασης του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας, όπου και αξιολογήθηκαν οι τελικές διατάξεις που παρέλαβε χθες και τις οποίες δεσμεύτηκε να φέρει άμεσα προς ψήφιση στη Βουλή ο Υπουργός Εσωτερικών, κ. Θεόδωρος Λιβάνιος.

Το πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕ-ΟΤΑ αποτελούσε η κατάργηση της λεγόμενης «διάταξης Βορίδη», η οποία επέβαλλε την υποχρεωτική εξάντληση όλων των ένδικων μέσων πριν από την ουσιαστική εξέταση των προσφυγών των εργαζομένων. Παράλληλα, η Ομοσπονδία διεκδικούσε την εργασιακή δικαίωση χιλιάδων συμβασιούχων που απασχολούνται επί σειρά ετών με διαρκώς ανανεούμενες συμβάσεις, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων. Στην ανακοίνωσή της, η ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζει ότι ο αγώνας της επικεντρώνεται στη στελέχωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης με μόνιμο προσωπικό, στη μονιμοποίηση των συμβασιούχων και στην πλήρη κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας.

Αναλυτικά οι νέες ρυθμίσεις για τους εργαζομένους

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας, οι προτεινόμενες διατάξεις που παρουσίασε ο υπουργός προβλέπουν σημαντικές αλλαγές. Καταρχάς, καταργείται η «διάταξη Βορίδη» για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας σε κοινωνικές υπηρεσίες, τεχνικές υπηρεσίες, υπηρεσίες πρασίνου, αθλητισμού, πολιτισμού, ανταποδοτικές υπηρεσίες και παιδικούς σταθμούς, υπό την προϋπόθεση 24μηνης απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2023 έως την ψήφιση του νόμου.

Επιπλέον, θεσπίζεται ένα αυστηρό, συνοπτικό και κλειστό πλαίσιο προσλήψεων, τόσο για τις μόνιμες οργανικές θέσεις όσο και για την κάλυψη έκτακτων αναγκών. Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται αυξημένη μοριοδότηση για τους ήδη απασχολούμενους εργαζομένους σε όλους τους κλάδους και τις ειδικότητες των δημοτικών παιδικών σταθμών. Οι μελλοντικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού θα διενεργούνται μέσω ενός κλειστού ηλεκτρονικού πίνακα, ο οποίος θα απαρτίζεται από το υφιστάμενο προσωπικό, παρέχοντας τη δυνατότητα μονιμοποίησης ακόμη και σε όσους δεν συμπληρώνουν σήμερα την 24μηνη απασχόληση από το 2023.

Ιδιαίτερη πρόβλεψη γίνεται για τη μονιμοποίηση σε διοικητικές θέσεις των εργαζομένων σε δημοτικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, ακόμη και αν δεν πληρούν τα τυπικά προσόντα του Προσοντολογίου (Π.Δ. 85/2022). Η Ομοσπονδία χαρακτηρίζει τις προτεινόμενες διατάξεις ως αναμφισβήτητα θετικές, καθώς για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων που απασχολούνται βάσει δικαστικών αποφάσεων, ανοίγεται ο δρόμος για την αναγνώριση της πραγματικής εργασιακής σχέσης και τη μονιμοποίηση.

Η αυξημένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι με πολυετή εμπειρία στους παιδικούς σταθμούς θα μονιμοποιηθούν, ενώ ακόμη και όσοι διαθέτουν μικρότερη προϋπηρεσία αποκτούν προτεραιότητα για την κάλυψη των μόνιμων θέσεων που θα προκηρυχθούν στο μέλλον. Η ΠΟΕ-ΟΤΑ δεσμεύεται να εκδώσει νεότερη αναλυτική ανακοίνωση με παραδείγματα μοριοδότησης για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.

Υπό το φως αυτών των εξελίξεων, το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε ομόφωνα την αναστολή της απεργίας, παραμένοντας ωστόσο σε κατάσταση επαγρύπνησης μέχρι την τελική ψήφιση των διατάξεων. Η ψήφιση αυτή, όπως επισημαίνεται, θα αποτελέσει μια μεγάλη νίκη και μια σημαντική μάχη που κερδήθηκε στον διαρκή αγώνα για την προάσπιση της μόνιμης και σταθερής εργασίας, εξασφαλίζοντας θέσεις εργασίας για χιλιάδες εργαζομένους.