Στα επίπεδα των 920 έως 930 ευρώ μεικτά εκτιμάται ότι θα διαμορφωθεί ο κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου, έναντι των 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα, με την αύξηση να υπολογίζεται στα 40 έως 50 ευρώ τον μήνα. Πρόκειται για την πέμπτη διαδοχική αναπροσαρμογή, η οποία αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή περίπου το 22,8% του συνόλου, καθώς και περίπου 600.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο. Παράλληλα, η άνοδος του κατώτατου μισθού αναμένεται να συμπαρασύρει ανοδικά και σειρά επιδομάτων και παροχών που συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με το ύψος του.
Το χρονοδιάγραμμα για τον καθορισμό του νέου ποσού εξελίσσεται εντός του πρώτου τριμήνου του έτους. Η διαδικασία ξεκινά μέσα στον Ιανουάριο και ολοκληρώνεται τον Μάρτιο, οπότε και θα ανακοινωθεί το τελικό ύψος που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Για τη διετία 2026-2027 αναμένεται να διατηρηθεί το ισχύον πλαίσιο προσδιορισμού των κατώτατων αποδοχών, με τις εισηγήσεις να βασίζονται σε μακροοικονομικά δεδομένα, στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και στην πορεία του διαθέσιμου εισοδήματος.
Στο κυβερνητικό αφήγημα παραμένει η δέσμευση ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ εντός της τετραετίας, με εκτιμήσεις ότι το όριο αυτό μπορεί να υπερκαλυφθεί έως το 2027, εφόσον το επιτρέψουν οι οικονομικές συνθήκες. Παράλληλα, τίθεται ως στρατηγικός στόχος και η προσέγγιση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι η ανάπτυξη και η παραγωγικότητα θα κινηθούν σε αντίστοιχη τροχιά.
Οριζόντια εφαρμογή και επιπτώσεις στα επιδόματα
Καθοριστικό ρόλο στις τελικές αποφάσεις αναμένεται να διαδραματίσει η επιμονή της ακρίβειας και η ανάγκη ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης των χαμηλόμισθων, οι οποίοι πλήττονται δυσανάλογα από τις αυξήσεις σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Για την κυβέρνηση, η ενίσχυση των κατώτερων αποδοχών αποτελεί εργαλείο σταδιακής βελτίωσης των εισοδημάτων, ενώ για την αγορά εργασίας λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για αμοιβές και επιμέρους προσαρμογές.
Ο νέος κατώτατος μισθός θα εφαρμόζεται ενιαία τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Ειδικά στο Δημόσιο, η αύξηση θα περάσει οριζόντια στους βασικούς μισθούς όλων των μισθολογικών κλιμακίων και κατηγοριών προσωπικού (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ), καθώς ο εισαγωγικός μισθός αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία δομούνται τα κλιμάκια. Αυτό συνεπάγεται ευρύτερο αποτύπωμα στη μισθολογική πυραμίδα, ανάλογα με τον τρόπο ενσωμάτωσης της μεταβολής.
Ταυτόχρονα, η αναπροσαρμογή επηρεάζει παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό ή με το ημερήσιο επίδομα ανεργίας. Ανοδικά αναμένεται να κινηθούν το επίδομα ανεργίας, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, καθώς και βοηθήματα που υπολογίζονται με βάση ημερήσια επιδόματα, όπως το βοήθημα λήξης ανεργίας, το βοήθημα τρίμηνης παραμονής στα μητρώα ανέργων, το επίδομα επίσχεσης εργασίας και η παροχή λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη. Επιπλέον, επηρεάζονται και αποδοχές που υπολογίζονται επί του κατώτατου, όπως υπερωρίες και προσαυξήσεις, ενώ όπου ισχύει το σχετικό πλαίσιο, μεταβολές ενδέχεται να υπάρξουν και στις τριετίες, καθώς υπολογίζονται στη βάση του κατώτατου μισθού.
Με την τελική ανακοίνωση να αναμένεται εντός Μαρτίου και την εφαρμογή από την 1η Απριλίου, εργαζόμενοι και εργοδότες αναμένουν το τελικό ποσό σε μια συγκυρία όπου το διαθέσιμο εισόδημα, το κόστος ζωής και η σταθερότητα των κανόνων βρίσκονται στο επίκεντρο. Η εξέλιξη του κατώτατου μισθού θα αποτελέσει και φέτος βασικό δείκτη για την κατεύθυνση της εισοδηματικής πολιτικής και για το πώς οι οικονομικές αποφάσεις αποτυπώνονται στην καθημερινότητα.
