Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου, θα πρέπει να έχει καταβληθεί υποχρεωτικά το Δώρο Πάσχα 2026, με τους εργαζόμενους να διαπιστώνουν ότι τα ποσά παραμένουν χαμηλότερα από όσα ανέμεναν. Ο λόγος είναι ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν στις 28 Μαρτίου, πριν τεθεί σε εφαρμογή ο νέος κατώτατος μισθός.
Τα ποσά που θα δουν οι εργαζόμενοι
Για περίπου 700.000 μισθωτούς που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, η επικείμενη αύξηση δεν αποτυπώνεται στο φετινό Δώρο Πάσχα. Έτσι, για έναν νεοπροσλαμβανόμενο το ποσό διαμορφώνεται στα 458,33 ευρώ, για εργαζόμενο με μία τριετία στα 504,17 ευρώ, με δύο τριετίες στα 550 ευρώ και με τρεις τριετίες στα 595,83 ευρώ.
Οι διαφοροποιήσεις προκύπτουν από τις προσαυξήσεις προϋπηρεσίας, όμως η αφετηρία του υπολογισμού είναι κοινή, καθώς για όλους λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές πριν από την αύξηση του κατώτατου μισθού.
Ο τρόπος υπολογισμού του Δώρου Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται για την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους. Όταν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί σε ολόκληρο αυτό το διάστημα, δικαιούται το μισό του μηνιαίου μισθού του ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του.
Όταν η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι μικρότερη, το ποσό μειώνεται αναλογικά. Ο υπολογισμός γίνεται με συγκεκριμένο τύπο, ο οποίος συνδέει τις ημέρες απασχόλησης με το τελικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
Ποιες αποδοχές συνυπολογίζονται
Για τον προσδιορισμό του Δώρου Πάσχα δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο βασικός μισθός. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται και άλλα στοιχεία, όπως υπερωρίες, εργασία κατά τη νύχτα, απασχόληση σε αργίες, επιδόματα και πριμ.
Αυτό σημαίνει ότι όσοι λαμβάνουν πρόσθετες αμοιβές μπορεί να δουν υψηλότερο ποσό στο δώρο τους σε σύγκριση με εργαζόμενους που αμείβονται αποκλειστικά με τον βασικό μισθό.
Τι ισχύει για άδειες και περιόδους ασθένειας
Στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα 2026 προσμετρώνται κανονικά οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως η κανονική άδεια, η άδεια μητρότητας και η σπουδαστική άδεια.
Στις περιπτώσεις ασθένειας, συνυπολογίζονται μόνο οι τρεις πρώτες ημέρες απουσίας. Οι υπόλοιπες ημέρες, για τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα, δεν περιλαμβάνονται στον τελικό υπολογισμό.
Οι συνέπειες για τη μη καταβολή
Η πληρωμή του Δώρου Πάσχα αποτελεί νομική υποχρέωση για τον εργοδότη και η μη καταβολή του συνεπάγεται σοβαρές κυρώσεις. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ προβλέπεται ακόμη και η ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι αρμόδιοι ελεγκτικοί μηχανισμοί οφείλουν να προχωρούν σε ελέγχους και σε επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων, ώστε να διασφαλίζεται η εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και η προστασία των δικαιωμάτων των μισθωτών.
