Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 οφείλουν οι εργοδότες να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και τις οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας. Η προθεσμία είναι δεσμευτική και δεν προβλέπεται δυνατότητα παράτασης ή καθυστέρησης, ενώ η καταβολή αποτελεί υποχρέωση και όχι διακριτική ευχέρεια των επιχειρήσεων.
Το Δώρο Πάσχα αφορά το σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης ή τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Δικαιούχοι είναι τόσο οι εργαζόμενοι πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Το ύψος του Δώρου αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το τελικό ποσό διαμορφώνεται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησης κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.
Η καταβολή γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικού λογαριασμού, με σαφή αναφορά στην περίοδο που αφορά. Δεν επιτρέπεται η εξόφληση του Δώρου σε είδος ή με άλλες μορφές παροχών.
Υποχρεώσεις εργοδοτών και κυρώσεις
Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση στην πληρωμή του Δώρου Πάσχα συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι αρμόδιες αρχές πραγματοποιούν ελέγχους και επιβάλλουν υψηλά διοικητικά πρόστιμα, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπεται και ποινική ευθύνη για τους εργοδότες.
Παράλληλα, η απασχόληση εργαζομένων σε Κυριακές ή υποχρεωτικές αργίες χωρίς τις νόμιμες προϋποθέσεις κατατάσσεται στις πολύ σοβαρές παραβάσεις. Επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις προβλεπόμενες εξαιρέσεις δεν επιτρέπεται να λειτουργούν χωρίς ειδική άδεια.
Σε περιπτώσεις όπου προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι μέσω συλλογικών συμβάσεων ή εσωτερικών κανονισμών, αυτοί υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας και εφαρμόζονται κανονικά.
Δυνατότητες καταγγελιών και ενημέρωσης
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προχωρούν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της Ενιαίας Γραμμής Εξυπηρέτησης 1555, καθώς και μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας. Επιπλέον, μπορούν να απευθύνονται στο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ για υποστήριξη και καθοδήγηση.
Παρέχεται επίσης η δυνατότητα υπολογισμού του ποσού του Δώρου Πάσχα μέσω ειδικών διαδικτυακών εφαρμογών, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν με ακρίβεια τι δικαιούνται και να ελέγχουν την ορθότητα της καταβολής.
Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα
Η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται ημιαργία για τα καταστήματα, τα οποία παραμένουν κλειστά έως τις 13:00, ενώ για άλλους κλάδους η λειτουργία καθορίζεται από ειδικές ρυθμίσεις ή επιχειρησιακές πρακτικές. Το Μεγάλο Σάββατο αποτελεί κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται βάσει προγράμματος.
Η Κυριακή του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία και, κατά κανόνα, απαγορεύεται η εργασία. Σε περιπτώσεις νόμιμης απασχόλησης, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσαύξηση 75% στις αποδοχές τους, ενώ προβλέπεται και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης όταν η εργασία υπερβαίνει συγκεκριμένο χρονικό όριο.
Η Δευτέρα του Πάσχα αποτελεί επίσης υποχρεωτική αργία για το σύνολο των επιχειρήσεων. Όσοι εργαζόμενοι δεν απασχοληθούν λαμβάνουν κανονικά τις αποδοχές τους, ενώ όσοι εργαστούν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
Το Δώρο Πάσχα παραμένει μία βασική οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους σε μια περίοδο αυξημένων εξόδων, με την έγκαιρη καταβολή του να αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση για κάθε εργοδότη.
