Επέκταση άδειας μητρότητας σε θετές μητέρες

Με νέα υπουργική απόφαση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, διευρύνεται σημαντικά το πλαίσιο προστασίας της μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα. Η απόφαση αυτή εισάγει έξι βασικούς άξονες που αποσκοπούν στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των μητέρων, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα εργασιακών συνθηκών και προσωπικών καταστάσεων.

Εξατομικευμένη προσέγγιση στην προστασία της μητρότητας

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι βασικός στόχος της κυβέρνησης είναι η περαιτέρω θωράκιση της μητρότητας και η ουσιαστική στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι μητέρες. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, έχουν ήδη θεσπιστεί μέτρα όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, καθώς και η διεύρυνση του επιδόματος μητρότητας σε περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Η νέα απόφαση έρχεται να συμπληρώσει αυτές τις πρωτοβουλίες, με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ο πρώτος άξονας της απόφασης αφορά την προσαρμογή της ειδικής άδειας μητρότητας για τις θετές μητέρες. Συγκεκριμένα, πλέον καθίσταται δυνατή η χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε μητέρες που είχαν λάβει αρχικά την άδεια ως ανάδοχες και στη συνέχεια υιοθέτησαν το τέκνο. Η ρύθμιση αυτή λαμβάνει υπόψη τη χρονική απόκλιση που μπορεί να υπάρχει μεταξύ της ανάληψης της φροντίδας του παιδιού και της ολοκλήρωσης της διαδικασίας υιοθεσίας, επιτρέποντας στη μητέρα να λάβει την άδεια ακόμα κι αν έχει επιστρέψει στην εργασία της στο ενδιάμεσο διάστημα.

Ο δεύτερος άξονας εισάγει την προσμέτρηση της πρόσθετης απασχόλησης για την πλήρη επιδότηση. Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης, που αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση του πλήρους ποσού της ειδικής παροχής, συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη απασχόληση των εργαζόμενων μητέρων που απασχολούνται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι η πλήρης επιδότηση συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι με τον αρχικά συμβατικό, ενισχύοντας την ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως της μορφής απασχόλησης.

Κάλυψη ειδικών περιπτώσεων και εργασιακών σχημάτων

Ο τρίτος άξονας προβλέπει επιδότηση σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής του εργοδότη. Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται ακόμη και όταν η εργαζόμενη μητέρα δεν έχει λάβει επίδομα μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ, σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας. Η ρύθμιση διασφαλίζει ότι οι ευνοϊκότεροι όροι που παρέχονται από τον εργοδότη δεν οδηγούν σε απώλεια του δικαιώματος λήψης της ειδικής παροχής.

Ο τέταρτος άξονας αφορά την επιδότηση σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης. Η ειδική παροχή χορηγείται και σε μητέρες που έχουν περισσότερες από μία θέσεις εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν παρέχουν εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια. Η ρύθμιση αυτή αίρει τον αποκλεισμό μητέρων που διαθέτουν συμπληρωματική πηγή εισοδήματος, ενώ παράλληλα τους δίνει τη δυνατότητα να διατηρήσουν την επαφή τους με την αγορά εργασίας.

Ο πέμπτος άξονας επεκτείνει την επιδότηση σε επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία. Η ειδική παροχή χορηγείται ανεξαρτήτως αν η επιχείρηση, λόγω της φύσης της δραστηριότητάς της, δεν λειτουργεί καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης παραμένει ενεργή.

Τέλος, ο έκτος άξονας διασφαλίζει την επιδότηση σε περίπτωση προηγούμενης ασφάλισης σε φορέα μη μισθωτών. Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της εργαζόμενης μητέρας δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή. Η παροχή επεκτείνεται και σε μισθωτές μητέρες που είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας-λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.