Έρχονται μέτρα σοκ για την απασχόληση και τις ώρες εργασίας
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO) εξέφρασαν σοβαρές ανησυχίες σχετικά με τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα, επισημαίνοντας ότι η χώρα δεν έχει συμμορφωθεί πλήρως με τις διεθνείς συμβάσεις που έχει κυρώσει, καθώς και με τις διατάξεις του αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.
Παράλληλα, η ελληνική κυβέρνηση ετοιμάζεται να ανοίξει διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους μετά το Πάσχα, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα που τέθηκαν από τα ανωτέρω όργανα, ενώ παράλληλα προωθεί τη θέσπιση αλλαγών που αφορούν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στην ελαστικοποίηση των μέτρων για τις προσλήψεις. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές του καλοκαιριού και στοχεύει να ανταποκριθεί στις επισημάνσεις των θεσμικών φορέων.
Οι εκθέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας εξέτασαν τις εκθέσεις που υπέβαλε η ελληνική κυβέρνηση σχετικά με την εφαρμογή των διεθνών κανόνων και των κοινωνικών προτύπων, καθώς και τις παρατηρήσεις που υπέβαλε η ΓΣΕΕ για την εφαρμογή αυτών των κανόνων στην ελληνική πραγματικότητα. Και οι δύο οργανισμοί εξέφρασαν έντονες ανησυχίες για τις αποτυχίες στην εφαρμογή των κανόνων που προστατεύουν τα θεμελιώδη εργατικά δικαιώματα.
Κύρια σημεία από τις εκθέσεις των θεσμικών οργάνων
Προστασία από την ανεργία και διασφάλιση πρόσβασης σε κατάλληλη εργασία: Επισημαίνεται η ανάγκη διασφάλισης της πρόσβασης σε εργασία που να ανταποκρίνεται στα προσόντα των εργαζομένων και να αποφεύγεται κάθε είδους αποκλεισμός. Η Ελλάδα καλείται να ενισχύσει τις προσπάθειες για την προώθηση της απασχόλησης και την καλύτερη αντιστοίχιση των προσόντων των εργαζομένων με τις θέσεις εργασίας.
Εξασφάλιση εργατικού εισοδήματος και αντιμετώπιση της κρίσης κόστους ζωής: Η έκθεση υπογραμμίζει την ανάγκη για καθορισμό του κατώτατου μισθού σε αξιοπρεπές επίπεδο, καθώς και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Επίσης, τονίζεται η ανάγκη διεύρυνσης του πεδίου εφαρμογής τους, ώστε να καλύπτονται περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων και να διασφαλίζεται αξιοπρεπές εισόδημα για όλους.
Κατάργηση έμφυλων διακρίσεων: Οι εκθέσεις προτείνουν την πλήρη εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων στις αμοιβές και στους όρους εργασίας, ενισχύοντας την ισότητα στον εργασιακό τομέα και αποφεύγοντας τις διαφορές μισθών ή άλλων όρων εργασίας με βάση το φύλο.
Προστασία υγείας, ασφάλειας και αξιοπρέπειας των εργαζομένων: Οι διεθνείς οργανισμοί αναγνωρίζουν την ανάγκη ενίσχυσης των υποχρεώσεων κοινωνικής προστασίας από το κράτος, προκειμένου να διασφαλιστεί το δικαίωμα στη στέγαση μέσω προσιτών ενοικίων, καθώς και η προστασία από την ενεργειακή φτώχεια. Επίσης, υπογραμμίζεται η ανάγκη για σταθερή πρόσβαση σε ενέργεια και για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου για όλους τους πολίτες, ειδικά σε συνθήκες πληθωριστικών πιέσεων. Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση καλείται να αναπροσαρμόσει τις κοινωνικές παροχές και τις κοινωνικές ασφάλειες, ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πολιτών σε μια εποχή οικονομικών δυσκολιών.
Πέρα από τις γενικές επισημάνσεις, τα θεσμικά όργανα ζήτησαν από την ελληνική κυβέρνηση να παράσχει συγκεκριμένα στοιχεία και να παρουσιάσει μέτρα συμμόρφωσης, ώστε να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα των προτεινόμενων λύσεων. Οι εκθέσεις καλούν την ελληνική κυβέρνηση να διασφαλίσει τη συνεχιζόμενη λειτουργία του κοινωνικού διαλόγου με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ στην διαδικασία διαμόρφωσης και αξιολόγησης των πολιτικών.
Προτεινόμενες αλλαγές και ρυθμίσεις
Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Στο νέο νομοσχέδιο προτείνεται η εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με την εφαρμογή συστήματος ωραρίων που θα μπορούν να αυξάνονται ή να μειώνονται σε εβδομαδιαία βάση. Ειδικότερα, η νέα διάταξη προβλέπει ότι σε επιχειρήσεις με συμβατικό ωράριο εργασίας 40 ώρες εβδομαδιαίως, οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχοληθούν για περισσότερες ώρες σε συγκεκριμένες περιόδους του έτους (περίοδος αυξημένης απασχόλησης), ενώ για το υπόλοιπο του έτους, το ωράριο εργασίας θα μειώνεται ή θα παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης ή αδειών.
Απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων: Επίσης, το νομοσχέδιο προβλέπει τη χρήση της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα. Οι προσλήψεις θα γίνονται μέσω κινητού, με μηδενικό διοικητικό φόρτο για εργαζόμενους και εργοδότες, αντικαθιστώντας τις σημερινές διαδικασίες καταχώρησης και αναγγελίας προσλήψεων.
Το νέο νομοσχέδιο αναμένεται να αντιμετωπίσει τα ζητήματα που έχουν εντοπίσει οι διεθνείς οργανισμοί και να αποκαταστήσει την ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και τις ανάγκες των επιχειρήσεων, προσπαθώντας να εξασφαλίσει ένα βιώσιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
