Γονική άδεια: Ανατροπές για εργαζόμενους γονείς – Τι αλλάζει στους 4 μήνες

Σημαντικές αλλαγές στη γονική άδεια και στα εργασιακά δικαιώματα των γονέων προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με νέο νομοσχέδιο που προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση αδειών και κατάργηση συγκεκριμένων περιορισμών για τους εργαζομένους.

Τις βασικές παρεμβάσεις παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε δηλώσεις της στην ΕΡΤ, εξηγώντας ότι στόχος είναι να διευκολυνθούν οι οικογένειες στην καθημερινότητά τους και να μπορούν οι εργαζόμενοι να ανταποκρίνονται αποτελεσματικότερα στις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Οι προτεινόμενες αλλαγές αφορούν κυρίως τις οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά, τους γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση και όσους χρειάζεται να κάνουν χρήση της άδειας φροντιστή.

Γονική άδεια τεσσάρων μηνών – Καταργείται η αναμονή ενός έτους

Με βάση το υφιστάμενο πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών.

Για τις οικογένειες με περισσότερα παιδιά προβλέπεται σήμερα χρονικός περιορισμός, καθώς πρέπει να μεσολαβεί διάστημα ενός έτους ανάμεσα στις γονικές άδειες που αφορούν διαφορετικά παιδιά.

Το νέο νομοσχέδιο προβλέπει την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής των δώδεκα μηνών, επιτρέποντας στους γονείς να προγραμματίζουν τη χρήση των αδειών τους με μεγαλύτερη ευελιξία.

Η παρέμβαση έχει ιδιαίτερη σημασία για οικογένειες με δύο ή περισσότερα μικρά παιδιά, καθώς αίρεται ένας περιορισμός που μπορούσε να δυσκολέψει την οργάνωση της φροντίδας τους.

Αλλαγές προβλέπονται και για τα ζευγάρια στα οποία και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Με το προτεινόμενο πλαίσιο καταργείται η υποχρέωση να δηλώνουν εκ των προτέρων ποιος από τους δύο θα χρησιμοποιήσει πρώτος τη γονική άδεια.

Έτσι, η οικογένεια αποκτά μεγαλύτερη δυνατότητα προγραμματισμού, ανάλογα με τις ανάγκες των παιδιών και τις επαγγελματικές υποχρεώσεις των γονέων.

Άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη αναμονή – Οι υπόλοιπες παροχές

Μία ακόμη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία παρέχει τη δυνατότητα απουσίας από την εργασία για την κάλυψη αναγκών φροντίδας προσώπων που χρειάζονται υποστήριξη.

Με τη νέα ρύθμιση καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών από την πρόσληψη του εργαζομένου, ώστε να μπορεί να κάνει χρήση της συγκεκριμένης άδειας.

Η αλλαγή διευκολύνει ιδιαίτερα τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους, οι οποίοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν έκτακτες οικογενειακές ανάγκες κατά τους πρώτους μήνες της απασχόλησής τους.

Η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε επίσης σε ήδη θεσμοθετημένες παροχές για την προστασία της οικογένειας, όπως η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας εννέα μηνών, η άδεια πατρότητας και η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας στον πατέρα.

Στις σχετικές προβλέψεις περιλαμβάνονται ακόμη η άδεια για διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και το επίδομα γονικής άδειας, το οποίο προστατεύεται νομοθετικά ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι οι παρεμβάσεις αποσκοπούν στη βελτίωση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή, διευκολύνοντας τους εργαζόμενους γονείς στην αξιοποίηση των δικαιωμάτων τους.

Οι νέες ρυθμίσεις βρίσκονται στο στάδιο της νομοθετικής προετοιμασίας. Η εφαρμογή τους προϋποθέτει την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης διαδικασίας και την έναρξη ισχύος των σχετικών διατάξεων.