ΓΣΕΕ: Πώς θα πληρωθεί η αργία του Δεκαπενταύγουστου

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), εξέδωσε αναλυτική ενημέρωση για τον τρόπο αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 15ης Αυγούστου, η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Σάββατο. Η ανακοίνωση απευθύνεται σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και αποσαφηνίζει τα δικαιώματά τους, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (άρθρο 60 Ν. 4808/2021 και άρθρο 203 ΠΔ 62/2025).

Η 15η Αυγούστου αποτελεί μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες. Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η συγκεκριμένη ημέρα θεωρείται κομβικής σημασίας για τους εργαζόμενους, καθώς οι κανόνες αμοιβής διαφοροποιούνται ανάλογα με το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο) και το καθεστώς απασχόλησης.

Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα εργασίας, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς κάποια πρόσθετη αμοιβή. Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το αναλογούν ημερομίσθιο (συνολικά έξι ημερομίσθια την εβδομάδα), ενώ οι μισθωτοί θα λάβουν τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.

Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν την αργία

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους, για όσες ώρες απασχοληθούν. Συγκεκριμένα, οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους και την προσαύξηση, ενώ οι μισθωτοί θα λάβουν προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

Επιπλέον, στην περίπτωση που η εργασία παρέχεται την 6η ημέρα της εβδομάδας για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα, η διάρκεια της απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%. Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για επιχειρήσεις που αργούν τις Κυριακές, αλλά λειτουργήσουν έκτακτα με νόμιμες διατυπώσεις: οι μισθωτοί δικαιούνται προσαύξηση 1/25, ενώ οι ημερομίσθιοι ένα επιπλέον ημερομίσθιο, με την προσαύξηση 75% να υπολογίζεται επιπλέον.

Σημαντικές διευκρινίσεις για τους εργαζόμενους

Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό). Επίσης, εάν η απασχόληση υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα, οφείλονται επιπλέον προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία. Όσοι βρίσκονται σε άδεια, δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας, χωρίς να προσμετρηθεί η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Τέλος, εάν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις ή επιχειρησιακή συνήθεια, αυτοί υπερισχύουν.