Η Γερμανία παραβιάζει οδηγία της ΕΕ για τις αμοιβές

Το χρονικό περιθώριο που είχε παραχωρηθεί στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας σχετικά με τη διαφάνεια στις αμοιβές έληξε την Κυριακή, με αποτέλεσμα η Γερμανία να βρίσκεται πλέον σε τροχιά παραβίασης του ενωσιακού δικαίου. Η νέα νομοθετική ρύθμιση επιβάλλει στους εργοδότες την υποχρέωση να γνωστοποιούν τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών που εκτελούν αντίστοιχα καθήκοντα, με απώτερο σκοπό τη σταδιακή εξάλειψη των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Από τη Δευτέρα, η Γερμανία δεν συμμορφώνεται με τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς απέτυχε να εφαρμόσει εγκαίρως την προαναφερθείσα οδηγία.

Η καταληκτική ημερομηνία για την εφαρμογή των νέων κανόνων ήταν η 7η Ιουνίου, ωστόσο το γερμανικό υπουργείο Οικογένειας γνωστοποίησε ότι οι απαιτούμενες νομοθετικές τροποποιήσεις θα ολοκληρωθούν εντός των επόμενων μηνών, με την προβλεπόμενη διαδικασία να εκτείνεται έως τις αρχές του 2027. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξετάζει πλέον το ενδεχόμενο κίνησης διαδικασίας επί παραβάσει κατά της Γερμανίας, γεγονός που ενδέχεται να επιφέρει κυρώσεις για τη χώρα.

Το μισθολογικό χάσμα στη Γερμανία

Για την αξιολόγηση των μισθολογικών ανισοτήτων χρησιμοποιούνται δύο διακριτές μέθοδοι μέτρησης: το ακαθάριστο και το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το ακαθάριστο μισθολογικό χάσμα παρέχει μια συνολική εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο οι διαφορετικοί κοινωνικοί ρόλοι των δύο φύλων επηρεάζουν την αγορά εργασίας, ενώ το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα αποκαλύπτει την άμεση μισθολογική αδικία, συγκρίνοντας αμοιβές για ταυτόσημες θέσεις εργασίας.

Συγκεκριμένα, το ακαθάριστο μισθολογικό χάσμα συγκρίνει τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών, αναδεικνύοντας τις διαρθρωτικές ανισότητες στην αγορά εργασίας. Αυτή η μέθοδος αποτυπώνει τις συνέπειες του γεγονότος ότι οι γυναίκες εργάζονται συχνότερα σε χαμηλότερα αμειβόμενους κλάδους, κατέχουν σπανιότερα διευθυντικές θέσεις και απασχολούνται συχνότερα με μερική απασχόληση. Ωστόσο, δεν παρέχει πληροφορίες για το εάν οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο για την ίδια εργασία.

Στη Γερμανία, η ανισότητα είναι ιδιαίτερα έντονη σε σύγκριση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, καθώς το ακαθάριστο μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 15,6%. Ακόμη και μετά την προσαρμογή των στοιχείων, δηλαδή για περιπτώσεις που αφορούν ακριβώς την ίδια εργασία, οι γυναίκες αμείβονται περίπου 6% λιγότερο από τους άνδρες. Η Γαλλία, αντίθετα, με ποσοστό περίπου 11,8%, βρίσκεται σχεδόν ακριβώς στον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Σε ολόκληρη την ΕΕ, οι γυναίκες αμείβονταν το 2024 κατά μέσο όρο 11,1% χαμηλότερα ανά ώρα εργασίας από τους άνδρες.