Κατώτατος μισθός: Τις προθεσμίες της διαδικασίας που θα ακολουθηθεί για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού των υπαλλήλων και του κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών που θα ισχύσουν από 1/4/2024, ορίζει προτεινόμενη διάταξη του υπουργείου Εργασίας.

Ειδικότερα, για τη διεξαγωγή της διαδικασίας, οι προθεσμίες καθορίζονται ως εξής:

α) Η αποστολή έγγραφης πρόσκλησης από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης θα πραγματοποιηθεί έως τις 5 Φεβρουαρίου 2024.

β) Η σύνταξη και η υποβολή της έκθεσης θα λάβουν χώρα το αργότερο έως τις 19 Φεβρουαρίου 2024.

γ) Η διαβίβαση του υπομνήματος και της τεκμηρίωσης κάθε διαβουλευομένου από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, με πρόσκληση για προφορική διαβούλευση, θα πραγματοποιηθεί το αργότερο έως τις 26 Φεβρουαρίου 2024.

δ) Η διαβίβαση όλων των υπομνημάτων και της τεκμηρίωσης των διαβουλευομένων, καθώς και της έκθεσης των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), προς σύνταξη του σχεδίου πορίσματος διαβούλευσης θα λάβει χώρα το αργότερο έως την 1η Μαρτίου 2024.

ε) Το σχέδιο του πορίσματος διαβούλευσης θα ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 15 Μαρτίου 2024.

στ) Η εισήγηση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προς το υπουργικό συμβούλιο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού των υπαλλήλων και του κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών θα υποβληθεί το αργότερο έως τις 22 Μαρτίου 2024.

Παράδειγμα

Για παράδειγμα, με ένα μέσο ποσοστό αύξησης 5,2%, από το 2024 έως το 2027 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί κατ’ έτος ως εξής:

• Στα 821 ευρώ από τον Απρίλιο του 2024, αντί 780 ευρώ σήμερα.
• Στα 863 ευρώ για το 2025.
• Στα 908 ευρώ για το 2026.
• Στα 955 ευρώ για το 2027.

Αντίστοιχα για να φτάσει ο μέσος μισθός από τα περίπου 1.220 ευρώ που είναι σήμερα στα 1.500 ευρώ έως το 2027, θα πρέπει να αυξηθεί κατ’ έτος ως εξής:

• Στα 1.283 ευρώ από τον Απρίλιο του 2024.
• Στα 1.350 ευρώ για το 2025.
• Στα 1.420 ευρώ για το 2026.
• Στα 1.495 ευρώ για το 2027.

Πρέπει να τονιστεί ότι σημαντική αύξηση στα εισοδήματα των αμειβομένων με τον κατώτατο μισθό θα δώσει και το ξεπάγωμα των τριετιών από 1/1/2024 καθώς θα καταγραφούν αυξήσεις από 10% έως 30%. Οι αυξήσεις θα εξαρτηθούν από την κατηγορία και το είδος της σύμβασης που θα έχουν οι εργαζόμενοι την 1/1/2024.

Εφόσον η σύμβασή τους έχει ως πάτωμα τα 780 ευρώ του κατώτατου μισθού, και οι εργαζόμενοι είχαν προϋπηρεσία που πάγωσε έως το 2012, αυτή η προϋπηρεσία θα ξεπαγώσει την 1/1/2024 και ανάλογα με τις τριετίες που είχαν έως το 2012, ή που θα συμπληρώσουν από 1/1/2024, θα πάρουν και την προσαύξηση 10%, 20% ή 30%.

Πρόστιμα

Η μισθοδοσία του κάθε εργαζόμενου είναι στην ΕΡΓΑΝΗ και φαίνεται η προϋπηρεσία του, άρα όλα θα είναι ηλεκτρονικά. Αν κάποια επιχείρηση δεν το εφαρμόζει και κάνει καταγγελία ο εργαζόμενος, θα το δούμε στο ηλεκτρονικό σύστημα και αυτομάτως θα πάει η Επιθεώρηση Εργασίας και θα επιβάλει πρόστιμα. Το ύψος του προστίμου για την επιχείρηση που παρανομεί είναι από 1.800 έως 8.000 ευρώ, ανάλογα με το μέγεθός της.

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας σχετικά με το ξεπάγωμα των τριετιών, οι αυξήσεις που θα προσμετρηθούν από 1/1/2024 συνδέονται με την προϋπηρεσία που είχε σταματήσει να προσμετράται για την προσαύξηση των αποδοχών όλων των εργαζομένων μετά τις 14/2/2012 με το δεύτερο Μνημόνιο.

Δηλαδή, ο πλήρους απασχόλησης μισθωτός που θα «κτίσει» μία τριετία μέσα στο 2024 θα πάρει 10% πάνω στα 780 ευρώ, δηλαδή αύξηση 78 ευρώ τον μήνα ή 1.092 ευρώ σε ετήσια βάση, με τους 14 μισθούς. Αντίστοιχα ο μερικώς απασχολούμενος με σύμβαση 390 ευρώ για 4ωρη εργασία θα πάρει, αν έχει τριετία μέσα στο 2024, προσαύξηση 39 ευρώ.

Οταν κτιστεί η πρώτη τριετία, ο μισθός θα ανέλθει στα 858 ευρώ, με τη δεύτερη θα φτάσει στα 936 ευρώ και έπειτα από 9 έτη προϋπηρεσίας, τρεις τριετίες, ο μισθός θα φτάσει στα 1.014 ευρώ.

Σε περιπτώσεις συλλογικών συμβάσεων, τα παραπάνω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων. Πάντως πολλοί εργοδότες αποφάσισαν να προβούν σε μεγαλύτερες μισθολογικές αυξήσεις από την Πρωτοχρονιά (ή και νωρίτερα), ενώ υπάρχουν εταιρείες που αποφάσισαν να δώσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας στους εργαζομένους τους παρά το γεγονός ότι η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας διατυπώνει ρητώς πως δεν υπάρχει αναδρομικότητα στο ξεπάγωμα των τριετιών.