Παρά τις προσπάθειες που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια για την προώθηση της ισότητας στην εργασία, οι διαφορές στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένουν εμφανείς στην ελληνική αγορά. Ακόμη και για την ίδια εργασία, οι γυναίκες λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς σε σχέση με τους άνδρες.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ), το 2022 οι γυναίκες αμείβονταν κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες. Το ποσοστό αυτό εμφανίζεται σταθερό σε σχέση με το 2021 και ελαφρώς μειωμένο συγκριτικά με το 2020, όταν το χάσμα ήταν 13,6%. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η μείωση του μισθολογικού χάσματος εξελίσσεται πολύ αργά.
Οι διαφορές γίνονται πιο έντονες αν εξεταστεί η αμοιβή ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας. Στον τομέα της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 25,3% λιγότερο από τους άνδρες. Στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο το ποσοστό φτάνει το 20,1%, στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες στο 19% και στη μεταποίηση στο 17,4%. Σπανιότερες είναι οι περιπτώσεις όπου οι γυναίκες αμείβονται υψηλότερα, όπως στον τομέα παροχής νερού, επεξεργασίας λυμάτων και διαχείρισης αποβλήτων, όπου το μέσο χάσμα αντιστρέφεται στο +5,5%.
Τα στοιχεία του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ – ΓΣΕΕ) επιβεβαιώνουν τη διαφορά, με τις γυναίκες στην Ελλάδα να λαμβάνουν περίπου 16,5% χαμηλότερο μισθό για εργασία ίσης αξίας. Σε ορισμένους κλάδους οι αποκλίσεις φτάνουν έως και 40,5%, κυρίως σε τομείς όπως η εστίαση, ο τουρισμός, η διασκέδαση και η ψυχαγωγία. Οι ετήσιοι μισθοί για πολλές γυναίκες εργαζόμενες σε αυτούς τους τομείς κυμαίνονται μεταξύ 10.699 και 11.865 ευρώ, κοντά στα όρια της φτώχειας, ενώ οι άνδρες αμείβονται ελαφρώς υψηλότερα.
Το μισθολογικό χάσμα σχετίζεται επίσης με το επίπεδο εκπαίδευσης και τα επαγγέλματα που επιλέγουν άνδρες και γυναίκες. Η πλήρης ισότητα εμφανίζεται κυρίως σε συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες, όπως οι χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων και μηχανημάτων ή οι συναρμολογητές.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο ανά ώρα εργασίας από τους άνδρες. Το μέγεθος του χάσματος διαφέρει σημαντικά μεταξύ των κρατών-μελών. Οι χώρες με τις μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές είναι η Εσθονία (22,5%), η Αυστρία (21,1%), η Γερμανία (17,6%), η Ουγγαρία (17,3%) και η Σλοβακία (16,6%). Αντίθετα, το Λουξεμβούργο έχει ουσιαστικά εξαλείψει το χάσμα, ενώ χαμηλές διαφορές παρατηρούνται στη Ρουμανία, τη Σλοβενία, την Πολωνία, την Ιταλία και το Βέλγιο.
Ένας ακόμα παράγοντας είναι η μερική απασχόληση, καθώς οι γυναίκες εργάζονται συχνότερα σε θέσεις part-time και αφιερώνουν περισσότερες ώρες σε άμισθη εργασία, όπως η φροντίδα παιδιών ή οι οικιακές υποχρεώσεις. Παρά τις προόδους των τελευταίων ετών, η πλήρης ισότητα στις αμοιβές παραμένει ζητούμενο και ο δρόμος για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος συνεχίζεται τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη.
