Δημόσιο: Αυξήσεις έως 300 ευρώ σε 10.000 υπαλλήλους

Αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές που μπορεί να φτάσουν έως και τα 300 ευρώ αναμένεται να λάβουν περίπου 10.000 δημόσιοι υπάλληλοι, μετά την πρόβλεψη του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για επέκταση της προσωπικής διαφοράς σε εργαζόμενους που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός του σχετικού καθεστώτος.

Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αφορά υπαλλήλους οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, φορείς και ανεξάρτητες αρχές του Δημοσίου.

Με τη νέα διάταξη, οι εργαζόμενοι αυτοί αποκτούν δικαίωμα λήψης προσωπικής διαφοράς, με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ τον μήνα. Το μέτρο επιχειρεί να περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες που δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια ανάμεσα σε υπαλλήλους που υπηρετούν στους ίδιους φορείς, συχνά με παρόμοια καθήκοντα, προσόντα και υπηρεσιακές υποχρεώσεις.

Ποιοι υπάλληλοι μπαίνουν στη ρύθμιση

Στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης εντάσσονται εργαζόμενοι σε κρίσιμες υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου, μεταξύ των οποίων το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, η Ελληνική Στατιστική Αρχή και ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων.

Στη ρύθμιση περιλαμβάνονται επίσης οι συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές, η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων, η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, καθώς και οι ρυθμιστικές αρχές που εποπτεύουν τους τομείς της ενέργειας, των σιδηροδρόμων και των λιμένων.

Η δημοσιονομική παρέμβαση εκτιμάται ότι θα καλύψει έως και 10.000 υπαλλήλους, οδηγώντας σε ενίσχυση των μικτών μηνιαίων αποδοχών τους. Για αρκετούς εργαζομένους, η αύξηση μπορεί να αποτελέσει ουσιαστική βελτίωση, ιδίως σε μια περίοδο κατά την οποία η ακρίβεια συμπιέζει σταθερά το διαθέσιμο εισόδημα.

Ωστόσο, η νέα ρύθμιση δεν κλείνει οριστικά το ζήτημα των μισθολογικών διαφορών στο Δημόσιο. Για υπαλλήλους που υπηρετούν στους ίδιους φορείς και είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023 εξακολουθούν να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για την προσωπική διαφορά, χωρίς το πλαφόν των 300 ευρώ.

Αυτό σημαίνει ότι διατηρούνται αποκλίσεις στις αποδοχές εργαζομένων με παρόμοιο αντικείμενο εργασίας. Ήδη στη δημόσια διαβούλευση έχουν κατατεθεί σχόλια και ενστάσεις από υπαλλήλους που θεωρούν ότι η διάταξη, αντί να θεραπεύει πλήρως τις υφιστάμενες ανισότητες, μπορεί να δημιουργήσει νέες διαχωριστικές γραμμές.

Τι είναι η προσωπική διαφορά

Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε με τον νόμο 4354/2015, ο οποίος εισήγαγε από την 1η Ιανουαρίου 2016 το ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο. Ο μηχανισμός δημιουργήθηκε ώστε να προστατευθούν οι υπάλληλοι που, λόγω των αλλαγών στο μισθολογικό καθεστώς, θα έβλεπαν μείωση στις αποδοχές τους σε σχέση με όσα λάμβαναν έως το τέλος του 2015.

Στην πράξη, η προσωπική διαφορά λειτούργησε για χρόνια ως μηχανισμός συγκράτησης των πραγματικών αυξήσεων. Κάθε μισθολογική βελτίωση που προέκυπτε από ωρίμανση ή αλλαγή κλιμακίου συμψηφιζόταν με το ποσό της προσωπικής διαφοράς, με αποτέλεσμα πολλοί υπάλληλοι να παραμένουν καθηλωμένοι στις ίδιες καθαρές αποδοχές.

Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να αποκαταστήσει μέρος των στρεβλώσεων που προέκυψαν μετά από διορισμούς και μετατάξεις της τελευταίας περιόδου. Παράλληλα, όμως, αναδεικνύει ξανά το μόνιμο πρόβλημα του Δημοσίου: την ύπαρξη παράλληλων μισθολογικών καθεστώτων, εξαιρέσεων και ειδικών ρυθμίσεων, που συχνά παράγουν ανισότητες αντί να διαμορφώνουν ένα καθαρό και ενιαίο σύστημα αμοιβών.

Η συζήτηση στη δημόσια διαβούλευση αναμένεται να συνεχιστεί, καθώς οι εργαζόμενοι ζητούν σαφέστερους κανόνες και δικαιότερη αντιμετώπιση. Το κρίσιμο ερώτημα είναι αν η διάταξη θα αποτελέσει πραγματικό βήμα εξορθολογισμού ή ακόμη μία μερική παρέμβαση σε ένα μισθολογικό πεδίο που παραμένει σύνθετο, άνισο και διοικητικά κατακερματισμένο.