Σύνοψη Άρθρου
Η κυβέρνηση προωθεί νέο νομοσχέδιο για τη διαφάνεια των αμοιβών στην αγορά εργασίας.
Στόχος είναι η αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι ο μισθός πρέπει να καθορίζεται από την εργασία και την αξία του εργαζομένου, όχι από το φύλο.
Σε φάση θεσμικών παρεμβάσεων εισέρχεται το πλαίσιο λειτουργίας της ελληνικής αγοράς εργασίας, καθώς η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοσχέδιο για τη διαφάνεια των αμοιβών και την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Με ανάρτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης το μεσημέρι της Δευτέρας, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τον βασικό προσανατολισμό της νέας νομοθετικής πρωτοβουλίας, η οποία αναμένεται να τεθεί το επόμενο διάστημα σε δημόσια διαβούλευση.
Η παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας επικεντρώνεται στην ανάγκη να αντιμετωπιστούν οι αθέατες μισθολογικές ανισότητες που εξακολουθούν να καταγράφονται στην πράξη, παρά τη θεσμική κατοχύρωση της ισότητας στην εργασία. Το ζητούμενο είναι να δημιουργηθεί ένα σαφέστερο και πιο ελεγχόμενο πλαίσιο, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν με μεγαλύτερη διαφάνεια τους όρους αμοιβής και εξέλιξής τους.
Η αρχή της ίσης αμοιβής
Η Νίκη Κεραμέως επέλεξε να ξεκινήσει την παρέμβασή της με μια λιτή, αλλά σαφή διατύπωση: «Ίση δουλειά. Ίση αμοιβή. Αυτονόητο; Κι όμως, όχι πάντα». Με τη φράση αυτή ανέδειξε ένα πρόβλημα που παραμένει ενεργό στην αγορά εργασίας, ιδίως για τις γυναίκες εργαζόμενες.
Το νέο νομοσχέδιο επιχειρεί να καλύψει ολόκληρη την επαγγελματική διαδρομή ενός εργαζομένου. Η στόχευση δεν περιορίζεται στο στάδιο της μισθολογικής διαπραγμάτευσης μετά την πρόσληψη, αλλά επεκτείνεται από την προεπιλογή και τη διαδικασία πρόσληψης έως την επαγγελματική εξέλιξη μέσα στην επιχείρηση.
Με αυτόν τον τρόπο, το υπουργείο επιδιώκει να περιορίσει τις πρακτικές που επιτρέπουν τη διατήρηση μισθολογικών διαφορών χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση. Η διαφάνεια στις αμοιβές παρουσιάζεται ως βασικό εργαλείο για την αποκάλυψη και αντιμετώπιση ανισοτήτων που συχνά παραμένουν κρυφές πίσω από αδιαφανείς εσωτερικές διαδικασίες.
Μισθός με βάση την αξία και την εργασία
Η φιλοσοφία της κυβερνητικής ρύθμισης στηρίζεται στην αρχή ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τα προσόντα, την απόδοση, την ευθύνη και τη συμβολή κάθε εργαζομένου. Το φύλο δεν μπορεί να αποτελεί άμεσο ή έμμεσο παράγοντα διαφοροποίησης των αποδοχών.
Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι ο μισθός οφείλει να συνδέεται με τη δουλειά και την πραγματική αξία που προσφέρει ο εργαζόμενος, απορρίπτοντας κάθε λογική έμφυλων στερεοτύπων στη διαμόρφωση των αποδοχών.
«Ο μισθός σου πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου. Όχι από το φύλο σου», ανέφερε χαρακτηριστικά η Νίκη Κεραμέως, δίνοντας το πολιτικό στίγμα της μεταρρύθμισης.
Η πρωτοβουλία έρχεται σε μια περίοδο όπου η συζήτηση για τους μισθούς, την αγοραστική δύναμη και τις εργασιακές ανισότητες βρίσκεται στο επίκεντρο. Η κυβέρνηση επιχειρεί να εμφανίσει τη ρύθμιση ως βήμα εκσυγχρονισμού της αγοράς εργασίας, με στόχο δικαιότερους όρους αμοιβής και ισχυρότερη προστασία απέναντι στις διακρίσεις.
