Αύξηση κενών θέσεων εργασίας το α' τρίμηνο

πρΑΙμ Σύνοψη Άρθρου

Οι κενές θέσεις εργασίας αυξήθηκαν κατά 0,3% το α' τρίμηνο 2026 σε σύγκριση με το 2025.
Σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, οι κενές θέσεις ανήλθαν σε 52.231 έναντι 52.070 το προηγούμενο έτος.
Η αύξηση έρχεται μετά από σημαντική μείωση 26,5% που είχε καταγραφεί το α' τρίμηνο του 2025.
Ως κενή θέση ορίζεται αυτή για την οποία ο εργοδότης αναζητά ενεργά υποψήφιο εκτός επιχείρησης.

Η ελληνική οικονομία κατέγραψε μια οριακή αλλά ενθαρρυντική μεταβολή στον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που δημοσίευσε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ). Ειδικότερα, ο αριθμός των διαθέσιμων προς κάλυψη θέσεων ανήλθε σε 52.231, παρουσιάζοντας αύξηση της τάξεως του 0,3% σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025, όταν και είχαν καταγραφεί 52.070 κενές θέσεις. Η εξέλιξη αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία, αν αναλογιστεί κανείς ότι κατά την προηγούμενη ετήσια σύγκριση (α' τρίμηνο 2025 προς α' τρίμηνο 2024) είχε παρατηρηθεί σημαντική μείωση της τάξεως του 26,5%.

Ορισμός και μεθοδολογία καταγραφής κενών θέσεων

Η ΕΛΣΤΑΤ, στο πλαίσιο της συστηματικής παρακολούθησης της αγοράς εργασίας, παρέχει σαφείς διευκρινίσεις αναφορικά με το τι συνιστά μια κενή θέση εργασίας. Ως τέτοια ορίζεται μια νεοδημιουργηθείσα θέση, μια ήδη κενή θέση ή μια θέση που πρόκειται να κενωθεί σύντομα, για την οποία ο εργοδότης έχει προβεί πρόσφατα σε ενεργές και δραστικές ενέργειες για την εξεύρεση κατάλληλου υποψηφίου εκτός της επιχείρησης. Η θέση αυτή πρέπει να είναι διαθέσιμη είτε άμεσα είτε στο εγγύς μέλλον. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η καταγραφή αφορά αποκλειστικά μισθωτούς εργαζομένους, εξαιρουμένων των θέσεων στον πρωτογενή τομέα και των δραστηριοτήτων των νοικοκυριών.

Αντιθέτως, δεν λογίζονται ως κενές θέσεις εργασίας εκείνες που πρόκειται να καλυφθούν από μαθητευόμενους χωρίς αμοιβή, είτε αυτή καταβάλλεται από τον εργοδότη είτε από φορέα κοινωνικής ασφάλισης. Επίσης, εξαιρούνται οι εργολάβοι που δεν περιλαμβάνονται στη μισθολογική κατάσταση της επιχείρησης, το προσωπικό που επαναπροσλαμβάνεται ή επιστρέφει από άδεια (με ή χωρίς αποδοχές), καθώς και οι εσωτερικές μετακινήσεις του ήδη υπάρχοντος προσωπικού εντός της επιχείρησης.

Χρονικό πλαίσιο κάλυψης και προοπτικές

Οι κενές θέσεις εργασίας που θεωρούνται διαθέσιμες στο άμεσο μέλλον είναι εκείνες που αφορούν είτε πλήρη είτε μερική απασχόληση και πρέπει να καλυφθούν εντός χρονικού διαστήματος που δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Η μικρή αύξηση που καταγράφηκε το α' τρίμηνο του 2026, αν και οριακή, αποτυπώνει μια σταθεροποίηση της ζήτησης για εργατικό δυναμικό, μετά την απότομη πτώση του προηγούμενου έτους. Παράγοντες της αγοράς εκτιμούν ότι η τάση αυτή ενδέχεται να ενισχυθεί τους επόμενους μήνες, ανάλογα με την πορεία της οικονομικής δραστηριότητας και την υλοποίηση επενδυτικών σχεδίων.