Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου που στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου, ενσωματώνοντας την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970. Το νομοσχέδιο εισάγει ένα αυστηρό πλαίσιο υποχρεώσεων για τους εργοδότες, με στόχο τη διαφάνεια και την ισότητα στις αμοιβές, θεσπίζοντας παράλληλα αποζημιώσεις για τους εργαζομένους που υφίστανται μισθολογικές διαφορές άνω του 5%.
Νέες υποχρεώσεις για διαφάνεια
Οι εργοδότες καλούνται πλέον να αναγράφουν στις αγγελίες το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της, πριν ακόμη από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται ρητά να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Παράλληλα, υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους, κατόπιν αιτήματος, αναλυτικά στοιχεία για το ατομικό και τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο και κατηγορία. Η θέσπιση έγγραφων μισθολογικών δομών και μεθοδολογιών συγκριτικής αξιολόγησης καθίσταται υποχρεωτική, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση αμοιβή για όμοια ή ίσης αξίας εργασία.
Διορθωτικές κινήσεις και βάρος απόδειξης
Προβλέπεται υποχρεωτική διόρθωση των αμοιβών όταν συντρέχουν σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ των δύο φύλων, αδυναμία αντικειμενικής δικαιολόγησης της διαφοράς και μη διόρθωσή της εντός εξαμήνου από την υποβολή των στοιχείων. Σε περιπτώσεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μετατίθεται στον εργοδότη, ο οποίος καλείται να αποδείξει ότι δεν υπήρξε άνιση μεταχείριση. Η υπουργός τόνισε ότι η διασφάλιση της ισότητας επιτυγχάνεται κυρίως μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Οι 10 κλάδοι με το μεγαλύτερο χάσμα
Σύμφωνα με έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, οι μεγαλύτερες μισθολογικές ανισότητες εντοπίζονται σε δέκα συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται ο κλάδος της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου το χάσμα φτάνει το 25,3%. Ακολουθεί το χονδρικό και λιανικό εμπόριο με 20,1%, ενώ οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες καταγράφουν ποσοστό 19,0%. Η διαχείριση ακίνητης περιουσίας εμφανίζει χάσμα 18,7% και η μεταποίηση 17,4%.
Σημαντικές ανισότητες παρουσιάζουν επίσης η υγεία και κοινωνική μέριμνα (14,4%), οι επαγγελματικές και επιστημονικές δραστηριότητες (11,8%), καθώς και η μεταφορά και αποθήκευση (10,1%). Τη δεκάδα συμπληρώνουν η εκπαίδευση με 10,0% και οι τέχνες, διασκέδαση και ψυχαγωγία με 9,8%.
Ηλικιακή ανάλυση του μισθολογικού χάσματος
Η έρευνα αποκαλύπτει ενδιαφέρουσες ηλικιακές διακυμάνσεις. Στις ηλικίες κάτω των 25 ετών, οι γυναίκες λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές από τους άνδρες. Ωστόσο, στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών η τάση αντιστρέφεται, με το χάσμα να διευρύνεται από 4,2% το 2022 σε 6,4% το 2024. Στις ηλικίες 35-44 ετών το χάσμα ανέρχεται στο 11,9%, ενώ στην ομάδα 45-54 ετών παραμένει σταθερά υψηλό, κυμαινόμενο γύρω στο 15,3% με 15,9%. Για τις ηλικίες 55-64 ετών το χάσμα διαμορφώνεται στο 16,4%, ενώ στην ομάδα άνω των 65 ετών, παρά τη μείωση από 27,1% το 2022 σε 21,5% το 2024, παραμένει το υψηλότερο ποσοστό.
